2024年的最后一天，很多人都会不禁感慨时间过得太快，这一年又这么过去了。
每年的这一天，我都会倒带，用当前的认知状态跟年初时的自己相比，发自内心觉得自己是真傻X，不禁感慨如果当初早拥有这些认知感慨就好了，就能少走太多的弯路。
回顾这些年在年底时的感受，其实每年都会有类似的感慨，从傻到不傻，中间一定会有学习试错的过程。而现状，永远是最糟糕的。持续不断地为工作生活中遇到的挑战想办法，日复一日，已经成为了一种「习惯」。
虽然在不同时期遇到的挑战课题各不相同，但背后应对这些挑战的「习惯」却是始终如一的。有的人选择迎难而上，有的人选择指南而退，还有的人会选择视而不见……
你看，辞旧迎新的时刻虽然年年有，每个人的收获也各有不同，但每个人背后这种「习惯的处理方式」却几乎未曾改变。习惯说到底，就是一种「激励机制」，发自内心地喜欢，这种内在激励，才是最长久的。
而新年新气象，表面上做什么其实并不重要，重要的是要看到在习惯背后有没有「内在激励」的身影。内在激励为啥这么重要？因为在引发质变之前，量变的积累至少需要5年。如果没有内在激励，别说5年了，坚持5天都很难做到。
每天写1000字左右的作文，1万字左右的阅读量，听说读写1小时的英文，4小时项目实操+深度课题研究，这些要素全年无休做365天，你的成长就会上坐火箭。
或许你会好奇，如果做到上面这些，你能得到什么呢？对「自然规律的敬畏」。从多方面看清事物运作的底层规律，看清自己的能力边界，看到趋势，提高预测未来的准确程度，提前未雨绸缪，顺势而为，趋利避害。
这是一条少有人走的路，而支撑一个人走上这条路的动力，就是「内在激励形成的路径依赖」。可问题是，这条路的起点究竟在哪儿呢？
一个人感到没有任何出路，看不到未来发展的希望，没有任何铁饭碗可以当退路时，这时的「不得不」，就是发生改变的时机。
为什么不能有退路？一旦有退路，人就会习惯性地为了安全感，逃避退缩到安乐窝里。最后，得过且过的退缩形成了习惯，变成了温水煮青蛙，沉默中的爆发没迎来，灭亡就会悄然降临。
像折翼的天使一样狠狠摔到地上，脸朝地式的疯狂摩擦，脸皮被磨后了，认清现实了，一个人的心态才有可能在一夜之间瞬间长大。
如果你新的一年里遭遇到断崖式的挫折，别怀疑，老天在背后一定给你准备了一份成长的厚礼。
