中共中央政治局12月25日召开会议，强调要推动党员干部树立和践行正确政绩观，把党中央重大决策部署落到实处。政绩观是党员干部从政的“总开关”，其正确与否，直接关系到党风政风，影响着事业发展和群众利益。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，引导党员干部树立和践行符合新发展理念的正确政绩观，是推进党风廉政建设、激发干事创业活力的关键举措。
正确政绩观的核心是“为民造福”。习近平总书记反复强调，“要把为民造福作为最重要的政绩”。党的十八大以来，党风政风持续向好，一个重要原因就是广大党员干部逐渐树立了以人民为中心的政绩观。但现实中，仍有少数干部存在急功近利、好大喜功等问题，搞“形象工程”“政绩工程”，甚至为了追求表面政绩而弄虚作假、违规操作，损害了群众利益和党的形象。推动树立正确政绩观，就是要引导党员干部深刻认识到，政绩不是喊出来的，而是干出来的；不是留给上级看的，而是要让群众满意的。要始终把群众安危冷暖放在心上，聚焦就业、社保、医疗、教育等民生领域，以“时时放心不下”的责任感为群众办实事、解难题，用群众的获得感、幸福感、安全感来检验政绩。
正确政绩观的关键是“实干担当”。实现“十五五”时期的目标任务，需要脚踏实地、真抓实干的作风。树立正确政绩观，必须坚决纠治形式主义、官僚主义，让干部把更多精力放在抓落实上。组织部要发挥导向作用，在干部选拔任用中突出实干实绩导向，重点考察干部在重大任务、艰苦环境中的表现，让那些埋头苦干、实绩突出的干部得到重用，让投机取巧、华而不实的干部没有市场。要加强对干部的教育引导，通过典型案例剖析、先进事迹宣讲等方式，让党员干部明白，真正的政绩是经得起实践、人民、历史检验的实绩，必须坚持实事求是、因地制宜，不搞“一刀切”，不做表面文章，以“钉钉子”精神推动工作落地见效。
正确政绩观的保障是“科学考核”。考核评价是指挥棒，有什么样的考核导向，就有什么样的政绩追求。要健全科学的考核评价体系，改变过去重显绩、轻潜绩，重速度、轻质量的考核方式，将高质量发展、民生改善、生态保护、风险防范等纳入考核重点，设置更多体现长远发展、群众满意度的指标。要完善考核方式方法，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种形式，注重实地考察、群众评价，全面准确评价干部的工作实绩。要强化考核结果运用，将考核结果与干部奖惩、晋升、问责等挂钩，对树立和践行正确政绩观、实绩突出的干部予以表彰奖励，对政绩观偏差、造成不良影响的干部及时提醒纠正，形成鲜明导向。
推动党员干部树立和践行正确政绩观，是一项系统工程，需要久久为功。组织部要切实履行职责，把政绩观教育贯穿干部成长全过程，通过教育引导、考核激励、监督约束，让正确政绩观深入人心、外化于行。广大党员干部要自觉加强党性修养，牢记初心使命，以正确的政绩观指导实践，在各自岗位上真抓实干、担当作为，为实现“十五五”良好开局、全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
