Q 1怎么更好体系化支持到一个人?
01给你听：把知识点分享给你
02 做给你看：如果是我我会是这么讲，给你做的时候一些启发
03 让是做做看，
就像翻转课堂，如果是我做的，我讲的时候，会是什么样的，怎么做的更好，从被动到主动，
可以同时看看同学怎么做，伙伴的力量事绝大
及时反馈做的成绩和收获，用行动反馈和卡点疑问给主理人，以获得更大支持
04 让你拿结果：就是开始效果不明显，但是在社群伙伴和海峰裹挟下一起打怪升级，拿结果，比如一起出书
Q2 怎么满足不同同学的需求?
01 被看见：在一个足够的大体量的社群，同时这个社群互帮互助的氛围很好，看见的概率是有保障的
02 被照顾：比如一个提问小细节
2.1 自我澄清：就是这个问题，你自己梳理过，也是尝试践行过，可还是有地方突破不了，这样问题就比较聚焦
2.2高手在民间：然后优先在社群提问，这样你会清楚社群这些高手，不一定直接给你解决问题，但是会给你很多启发，经由这个启发，你会产生一些行动，
2.3 有人托底：海峰老师说，我就是那个托底的，如果万一社群没有一个人回答你，我一定会回答你，但我这边答案也不定是最优解，因为你自己要对自己人生负责
Q3:怎么样把一个人的潜能发展出来?
01 公式：P = P - I ，表现=潜能-干扰
02 他的表现他自己决定：绽放不是有我决定，而是由他自己决定
03海峰老师是支持系统：海峰老师说他是备用系统，一直存在，这部分我们可以理解成抵扣一部分干扰
04 链接促进潜能发展：人与人的链接，是可以激发你的潜能，因为链接，有了更多的可能性，比如商业合作，
Q4:一个人的内在之光怎么来?
01 公式：因+缘=果
因：内在的那个人
缘：是外面的光
果：就是绽放的人
02 关键点
2.1 自己清楚自己想要：内在之光，自我感觉就像永澄老师经常讲自我描边， 也就是他自己澄清自我，知道自己想要的，是他自己真正的想要，而不是别人赋予给他，没有自驱力，很难长久。
2.2 能够接纳多样性：一个系统多样性是正常的，这样才有活力，就像做个人品牌，有的以流量为主，有的是以内容为主，主打方向不一样。
2.3 幽默化解难题：就像我们可以事故变成故事，把问题变成经验，人生中没有那么多一帆风顺，就看我们怎么去看待他，是一直想这个问题，还是能够从中获取一些经验，幽默是一种机智，可以愉快化解尴尬的场面。
独处照顾好自己，想处时照顾好他人
照顾是一种能力
互相依赖的举出是彼此独立，越独立越能依赖
