一业务员请每年能提供850万业绩的客户吃了个饭，老板娘却以没申请为由，不予报销这800块。业务员怒炒老板鱿鱼。老板竟也没挽留。后面发生的事，让老板直接上门道歉求饶。
这个销售代表是我们村的一位表弟，家中排行老三，名字里带有“德”字，我们都叫他三德子。他待人接物都非常有礼貌。即使我们开他的玩笑有时过了分，他也只是微笑应对。一个如此好脾气的人竟然会当场拍桌子辞职，可见他被气到了极点。
脾气再好的人，也有爆发的时候。三德子辞职后来找我玩，跟我一顿疯狂吐槽他们那个破工厂。
三德子的老板和老板娘都非常狭隘，平时经常压榨员工。
他们工厂做机械加工的，员工数量大约有70人，老板娘宣布要树立企业形象，给大家定制统一的工服，甚至包括食堂的阿姨也必须穿。但却没有明说要钱买，而是直接在当月工资中扣除了200元，并且工服的质量还只相当于15块钱一件的地摊货。
老板娘还威胁说，不穿就别在这里工作！然后她自己穿了一件标价6500元得名牌衣服。这样得事情经常发生，总是找各种各样的理由扣工资，致使工厂就跟菜市场似的，人来人往，几乎没有长期工作的员工。
这个大客户是三德子自己一个人单独开发起来的，一直维系着不错的关系，但根据公司规定，所有客户的相关资料都必须报备给公司。估计这才是是老板的底气所在，即使这个业务员离开，下一个业务员也能接手过来，好像这些年都是这么干的。
三德子的那位大客户那天来这边出差，就跟三德子取得联系，叫三德子出去吃饭一起喝一杯。三德子欣然赴约，两人一起吃饭也喝了点，一起天南地北的聊着天，结账的三德子表示他结账，您好容易来一趟，我得尽地主之谊。再说公司也会报销的，听三德子这么说，看见就800块，大客户也就不再抢着买单。
三德子第二天上班的时候，就去找财务也就是他们的老板娘报账，结果却被老板娘拒绝报销，称他这个饭局没有申请，还超过标准，不在报销范围这内。三德子解释说：这个可是我们工厂的大客户，每年都能带给工厂850万的订单。可抠门的老板娘不管三七二十一，任凭三德子怎么说就是不给报销，气的三德子当场拍桌子大声吼道：“劳资”不干了，今天就给我结工资。
他们老板知道了这事啥也没说，还同意了他的辞职。估计老板心里想着反正客户资料都有，人走了，客户一样可以接手过来。一点挽留的意思都没有，直接放走了三德子。还虚伪地表示公司有相关的客户招待标准跟流程，三德子私自做主违反了公司规定，800多块钱应该自己承担。
三德子辞职后，跟大客户取得联系，委婉地透露出自己因为什么从公司辞职了。表示之前一家同行竞争公司的老板一直想挖他过去，一直没答应，现在倒是可以去那边上班了。大客户直接表示：我认可的是你这个人，你去新公司了如果新公司的产品质量过关，以后还是找三德子合作。
三德子表示质量一定过关，甚至比原公司更好。就这样两人达成了共识，大客户那边直接暂停了跟以前的公司合作。三德子带着大客户直接去了新公司。新公司老板很大方的给他底薪加1000，提成额外增加个百分之1.5。另外可以给这个客户一个额外的折扣。
消息传开，三德子以前同事纷纷来找他验证消息的真假，问他待遇是不是真的提高了，新老板是否随和。得到肯定回答后，前老板办公室里又多了几份辞职报告。
前老板跟大客户联系：表示可以给他一个更优惠的价格，但大客户表示不敢相信他。
老板后悔不已，连忙拿着大包小包的礼物去三德子家拜访，表示之前的一切都是误会，一切都是老板娘自作主张的决定。还询问三德子是否能带着同事和客户回到公司，待遇好商量。
三德子表示老板娘的所作所为也是为了公司的利益，然后客气地泡茶给前老板喝。这次真的让前公司伤筋动骨了，老板不顾三德子送客的暗示，一直在絮絮叨叨，希望三德子回去，不要意气用事和他斗，作为打工者是都不过他们这些当老板的。
三德子心想这是老板做得太久了，大脑已经生锈了吧，有这么求人的？生气至极，直接指着门说：门在那边，有多远滚多远！
一个打工人工作就是为了赚钱养家糊口，请老板们不要触碰员工的底线。客户通常情况下在同等质量，价格，往往更看重人。作为老板眼光格局一定放长远，要懂得长远投资。员工是公司最宝贵的财富，他们的努力和付出对公司的业绩和声誉有着重要影响。如果公司忽视员工的权益和福利，就容易失去优秀的人才，影响公司的运营和发展。同时，要重视客户关系的维护，建立长期的合作伙伴关系，这样才能确保公司的持续发展和成功。
最后我想说，三德子最后那句门在那边真解气啊，你们有没有觉得是这样？
