第三篇几乎可以说完全是主观内容了，而且相对有黑华为的成分在（保证尽量客观吧）。事先说明，如果觉得不能接受被黑，那还是提前关了比较好。

首先，华为是一家伟大的公司，这个跟我或是其他人喜不喜欢完全没有关系。不管怎么说吧，作为一家私营企业能进入世界一百强，真的也没啥说的，而且基本华为投入的领域，不说先发制人，但也都能后来居上拿个三甲啥的。

但是作为一名90后，说实话我并不推荐应届生来华为，尤其是有实力有抱负的，包括我自己实际上也是被一个师兄忽悠进来的。首先华为实际上从风格上来讲，某种意义上有点介于国企跟互联网之间。为啥这么说呢，因为华为是一家大公司，不像那些小公司或是创业公司，有比较完善的规章制度，还有繁重的流程。对于年轻人而言，不会说随便就拖欠你的工资，或是突然就把你给裁了，至少当你还年轻的时候，这份工作还是比较稳定的。其次，华为内部崇拜任正非的意识还是很强烈的，确实是有一些军事化的那种感觉，任正非说啥，从上至下立马就执行，甭管有没有道理，就比如从17年开始的硬装实践，就是甭管你是干啥的，你作为一个新员工都要到深圳那边实习一个月，就成天下工地，拔插天线，说白了就是跟基站有关的活，哪怕你日后的工作跟这个半毛钱关系都没有，反正就是得去。

还有就是我特别不能理解的，内部的保密制度，不准拍摄屏幕，进出门带个包都要给保安展示一下里面有啥东西，你的电脑如果从一个楼搬到另一个楼还需要填各种电子流等等。。。就那些代码，你即便拿回家你都运行不了，而且好多代码都是祖传的，自己有啥bug都摸不清呢，给外人更搞不明白了。就这样都怕你拍成照片带出去，呵呵，我要把其中一个模块的代码都拍下来我估计都得累死了，也不知道一周能拍完吗。

上面说的还只是一些价值观的东西，忍忍也能行，但是对于应届生来讲最致命的一件事是，随机分配，跟上面那些东西你拼在一起看，那就是公司根本不在乎个人的意愿，或是说根本不会尊重个人的意志。你可能是搞软件的，你来了之后给你分配到硬件那去；你可能签的是开发，你来之后给你分配到测试去；你憧憬着进来之后搞大数据、AI、云等等，你大队培训之后发现却搞的是嵌入式。公司以前还在宣传什么诚信，在我看来就是个笑话，你三方合同上明明签的是A岗位，入职后给你明明白白的安排到半毛钱关系都没有的B岗位，而且不需要任何解释。就这么简单的一个事，有可能导致你的职业规划完全就乱了。等到你入职的时候你才明白这个的话就有点晚了，这个时候你再进入社会重新找工作就要比你校招的时候要被动很多了。

上面说了职业规划，再说下收入。之前也说了，华为人均60W年薪这个我个人感觉还是有可能的，那这个数字到底是高还是不高呢。首先这个数字应届生99%都不可能拿到，而且华为的涨薪很困难，主要的收入还是年终奖和股票，这个之前也都提了，所以一般来讲，应届生如果要拿到50W这个数字需要5年或是更多（而且是你前四年薪水都不多，到第5年突然拔高），你在外面互联网，根据我周围人的经验，5年50W并不是一个很艰难的数字，尤其是你去BAT头条这样的。也就是说在这5年内的收入华为实际上比不过外面的互联网，而且还累还不自由，唯独可能就胜在稳定。最重要的是，你在华为这几年的技术积累并不如外面，原因刚才也说了，一是随机分配，二是你可能只是个螺丝钉，三在前面章节说了，屁事杂事流程太多技术增长缓慢。总之并不推荐应届生来华为，社招进入华为的门槛很低，很多研究所出来会来华为，而且hr对于互联网的人也比较青睐。所以你如果真的想来，可以在外面好好混好好学技术，到时候再来也来得及（但是有一点仍然需要提醒社招的，社招也有一定可能是会随机分配，面试的时候最好问清楚；另外如果你进来的时候给你定级16、17，华为有很多部门里面的东西跟外面都是不通用的，你进来之后需要重新学习，你可能在一段时间内都没有特别能匹配这个级别的输出，那你的考评可能就会背锅）

另外，传说中的34+还是有些真实的，怎么说呢，等你到了那个年纪，势必有很多让你分心的事，比如上有老下有小，体力也不及年轻人，所以hr在那个时候的考核会更加严格，哪块做的不好有可能就导致你的考评变差，轻则下个合同不会给你续签，重则提前告知让你找工作。所以有心的人到了那个时候都会考虑转型上岸，该转设计转设计，该转人力转人力，像华为大厦里的很多人等级高活还贼轻松。

还有一个地方也比较有意思，我曾经在周围见过不止一个，那就是可能当你干得不错或是说薪水比较少而不匹配的时候，你有很多牢骚，很多东西你都看不惯，但是当你的领导给你涨薪之后，你的表现一下就不一样了。可能以前对于公司更多的是批判，现在就变成会转发很多公司的公关文章等等，屠龙者最终变成了恶龙。我还是希望不管怎么样，90后能有更多独立思考的能力，不忘初心。