在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，是推动事业发展的关键所在。我们必须以系统思维推进干部培养工作，着力打造高素质专业化干部队伍。
强化理论武装，筑牢思想根基。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，创新理论学习方式方法。建立“原著精读+专家导学+实践感悟”的立体化学习体系，开发“理论+实践”特色课程，让理论学习真正入脑入心。要打造沉浸式学习平台，组织干部到红色教育基地开展现场教学，在实地感悟中深化思想认识。将政治训练贯穿干部成长全过程，建立干部政治表现档案，定期开展党性分析，通过自我检视、群众评议、组织点评等方式，及时发现和纠正政治偏差，确保干部队伍始终保持正确的政治方向。
突出实践锻炼，提升能力素质。要构建精准化培养体系，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分领域分专题设置培训课程。创新培训方式，采用案例教学、情景模拟、沙盘推演等实战化教学方法，提升培训实效。重点推行“一线成长法”，有计划地选派干部到基层一线和艰苦复杂环境历练。开展“揭榜挂帅”行动，鼓励干部主动认领重点难点任务，在攻坚克难中锤炼本领。建立干部实践锻炼跟踪评估机制，确保实践锻炼取得实实在在的效果。
完善管理机制，激发担当作为。要构建全方位监督体系，整合监督力量，建立干部监督信息共享平台。常态化开展作风督查，对不作为、慢作为的干部形成有力震慑。完善考核评价机制，建立日常考核、专项考核、年度考核相结合的考核体系，强化考核结果运用。推行工作实绩公示制度，接受干部群众监督评议。健全容错纠错机制，明确容错情形和程序，为担当者担当。实施干部关爱工程，建立心理健康服务机制，帮助解决实际困难，让干部安心安业。
构建长效机制，确保培养实效。要建立干部全周期培养体系，从发现储备到培养使用全程跟踪管理。运用现代信息技术，建设干部教育培训数字化平台，实现精准培养。完善干部选拔任用、监督管理等制度机制，形成科学规范的制度体系。建立干部成长档案，全程记录培养过程，作为选拔任用的重要参考。定期开展培养效果评估，及时调整优化培养方案。
站在新的历史起点，我们要以更高标准、更实举措推进干部队伍建设。通过强化理论武装、突出实践锻炼、完善管理机制、构建长效机制，全面提升干部队伍素质能力。让每一名干部都成为改革发展的先锋力量，每一个党组织都成为坚强战斗堡垒，为推进中国式现代化提供坚强组织保证，在民族复兴的伟大征程中谱写新的篇章。
