领导请我们吃饭，我拒绝了领导。拒绝的好干脆，好理所当然。并没有照顾到领导的情感需求：需要被尊重，需要被给面子。领导对事情的需求是：他是头一次当我们的领导，请本部门的人吃饭总结总结，也希望大家都互相的帮助，让工作干得更顺利。
而我当时全部在自己的难受里，想到大家在包间吃饭，乌烟瘴气的，又说着一些言不由衷的画面，我就胸口发闷，难受。觉得时间特别的冗长……还不如让我呆在家里，陪陪家人，看看书，做自己喜欢的……
这份硬生生的拒绝，来自小时候我和爸爸的相处：总是不让我有选择，也不会照顾我的情感需求。这份受伤常常让我和领导相处的时候磕磕碰碰，不顺利。
在我没有修复前，更加的恶劣，要么痛斥批判领导，要么逃避躲开领导，要么就破坏事情，为我担心，恐惧甚至背黑锅。真的是操碎了心。哇凉凉
我记得刚下车间的时候，我是大大咧咧，特别的粗心，还差点发生了大的事故。干车床的时候，我用手扶着板牙套子，胳膊一下子被机床带过去，差点出了大事。当时同事把总闸给关了，袖子还拉掉了一点。吓的主任当时心脏都要跳出来。
结过婚生完孩子回来以后，我腰椎不好。就不干事，各种耍赖、躺平。到最后领导每个月就给几百块钱，我还怨天尤人。觉得他应该照顾我，安排一个轻松的岗位，这样才是一个好领导。最后的结果就是我被送到上面，直接不要我了。
再过去几年，我又换了一个新部门，天天不干几个事，傲慢无礼，常常出错，最后领导不得不安排一个备胎辅助我做事。
最早期在外面打工的时候，会有一些关于我和领导之间的故事就不一一刻画了。
总之我要是不修复和爸爸的关系，我就无法和领导相处和谐。因为这个就是我受伤记忆里的相处模式，会带到生活中。而且受伤的时候会认为他们是权威，被强迫了，被打压了，被控制了。进来我们都会不欢而散。
最后我跟领导说的是，下次他请吃饭我都会去的，给他这个面子。但也请他尊重我，让我可以早一点退场。这已经是我现在目前来说能做的最大的退让。
从内心而言我是真不想去的。我现在没有那么大的能力和实力，让自己可以做到有足够的底气。所以还是要把工作好好做好，另外把自己的热爱做到极致。
加油！莎莎
