说来惭愧，当时应聘这家房地产企业的时候我是完全不知道世界上居然还有这家企业，由于当时刚刚毕业，正在四处求职，本来按我的规划是自己去考一家事业单位的，没有想过会去企业的，但是偶然的一个机会，有一天自习（当时全力准备考省考）回来无聊的时候上网闲逛，打开了隔壁学校的招生就业网去看看，一家房地产企业让我眼前一亮——HD，点进去结果对方学校的网站非本校的学生是看不到招聘信息的，所以干脆直接问度娘，不百度不知道，百度一下吓我一跳，短短成立10几年的一家放弃，位居广州，全国都有项目，发展速度惊人！
我决定投简历试试，可是上网了解了一下，他们只招聘985、211的本科学校毕业生。而我是一所普通的二本学校的土木专业，但是自己还是不甘心想想试试看，我记得很清楚，那天是10月26日，校园招聘会，我早上一大早准备好面试的材料打的去了，在经历了宣讲和简历投递后，后来就是漫长的等待，面试！
正如我所料，我连面试的机会都没有。
接下来几天HD去了隔壁省的大学宣讲，坐火车大概四个小时的车程，我还是想再试试看，但是这次，我并没有像上次一样直接去投递简历，后来打听才知道有一家本地的培训机构可以内推简历，当时半信半疑，但是又不甘心失去这次机会，记得内推一次是600吧，决心省下几件衣服的钱内推一次，毕竟是事关自己饭碗的大事啊。结果，就在这次内推后，我直接简单了企业面试的HR,整个面试非常轻松，我顺利进入了复试，他们公司的复试确实有点麻烦，是安排面试的人全部坐火车去广州总部面试，记得那天的场面非常壮观，参加面试的学生有三四千人，在广州HD中心总部，录取的只要1000多人，竞争对手全部是北大、清华、人民大学这种985、211高校的高材生，但是作为一个土木专业的学生，我对自己的专业基础还是很自信的，所以后来经过了复试，我顺利地加入了HD。
每天八点半准时打卡，迟到一分钟扣一百，晚上有时候会加班到凌晨两三点，当然只有营销部是这样，其他部门是很少加班的，在公司福利方面，对所有非本地户口的同时提供住宿，用餐集团和部分地区公司是有食堂的，我所在的公司没有，但是每月会发几百的餐补，其他的福利，我觉得最大的福利就是每年的员工保障房吧，员工可以以很低的折扣享受购买HD的房子，其他的小福利就不说啦，太多了。
和我一起入职HD的非985、211的学生那一批有七八个，但是和我一起分配到山东省公司的有4个，一个机械设计专业，一个艺术设计，还有一个是市场营销。先说说HD的大学生培养模式吧，本科生都是HD非常看重的人才，所以起薪是比较高的，在同行业里可以说是数一数二的，我们刚入职起薪就是6000，不管分配到哪个城市工作，薪资标准都是一样的，除了北大清华的必我们高之外。所以当时就冲着这工资，我觉得自己得好好干了，毕竟老板给这么高工资不可能养闲人啊。
入职后一年就是轮岗锻炼，在不同的岗位去工作，跨部门，什么工作都会去做，当然还有导师，每个大学生都有一个导师，导师就是部门经理或者副经理级别的，定期跟踪我们的学习情况。然后这一年我们基本都不会分配到一个固定的部门，所以工作经常是换的，主要我觉得是适应HD的企业文化。
一年后我被分配到工程部，因为是土木工程专业，所以是按专业对口来分配的。我选择了留在山东省，这里想说一下，山东省是HD在全国的城市公司里面比较牛逼的，一年的销售额都在几百亿以上，因为项目特别多，而且还在不断的拿地，所以发展特别迅速，土地储备多。所以虽然距离家远了一点，但是我还是选择留住了山东，因为我觉得山东省以后应该有更多的机会，土地多以为着项目会多，项目多了每增加一个项目就需要增加岗位。而在增加岗位的时候就需要人事上的变动，这样自己就有更多的发展机会了。
所以，大平台是我在求职过程中选择的一个主要因素，之所以看到和了解了HD后一心想加入，就是觉得这个平台很大，会有很多机会。
果然，后来公司成立了HD冰泉，全国要成立分公司，但是集团在全国范围内选拔人才，调去HD冰泉城市公司担任总经理或者三线城市担任三线城市总经理，和我一起留在山东公司的大学生其中有两个都选择去三线城市了，直接从一名普通的员工提拔为三线城市总经理，薪资瞬间翻了一倍。我当时惊讶于HD的高薪酬和激励制度，甚至有时候不敢相信当时一起加入公司的他们俩转眼就成了一个小公司的负责人，当然他们的能力在加入HD后是看的到的，大平台下面的大发展，是这个平台给了他们很多机会，让他们成长了。
我一直在努力的做好自己的工作，因为我相信在这么大的集团公司里工作，只要自己不违反规定，跟着公司的发展战略走，总会得到发展的，虽然公司对大学生是每年9月份都会进行一次薪资调整，现在我每月基本拿到手也是一万多一点，三年的时间，让我从一个普通二本的大学生成长为一个老陈的职场老手，我不得不感谢这个平台给我的机会，我也要感谢自己的努力，感谢自己身边的伙伴，之所以我看到很多人不断的加入，也看到很多的人选择离开，是因为这个集体中有很多优秀的人才，有的人因为优秀想变得更加优秀而选择了离开，而有的人是因为优秀被得到不断的晋升和提拔，成了我们的领导。
再说说企业文化吧，HD的企业文化大家都知道，完全的狼性文化，奖罚分明，如果你超额完成任务，你可能一个月的奖金是你几个月的工资，如果你没有完成任务，可能你这个月的工资就要被扣一半或者全部扣除了。这种典型的狼性文化告诉你，你必须往前赶，你的速度要超过企业发展的速度，不要等领导安排你去工作，而是你去主动超额完成你的工作再去找事做。
关于发展，就前面的例子，很典型，因为公司每年会推出很多新产业，新产业都是从地产其他产业选人，所以很多人都得到了提拔和晋升，另外一个就是因为发展速度快，新项目每年都开很多个，而每开一个新项目，在人员的需要上是一个很多的缺口，所以这时候每个部门自然需要一个领导啊，一些老资历的员工表现好的都成为了部门经理，所以在HD部门经理级别的都是80后，很少有70后，80后占了90%左右，而很多城市公司的项目总经理都是82年以后的，所以这个队伍特别年轻啊。可想他们的发展速度了。
2016年对于HD来说是一个超发展阶段吧，从晋级为世界500强企业的喜讯，到最近超越万科，成为全球最大的房地产企业，可以说在20年间，这家房地产企业取得了惊人的发展，当然，我庆幸自己是这家企业中的一员，不多说了，搬砖去了，为了以后更好的发展，有想了解更多的小伙伴可以单独联系我啦。
