成为高效能人士，离不开正确的时间管理，“高效能”是结果。
谈及“高效能”，有以下几个问题需要弄明白：
在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底改善你的个人生活，但是你却一直未做？
在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底使你的工作局面得到改观，但是你一直没有去做？
请在纸上写下你的答案。
一提到时间管理，我们就会自然的提到时间管理四象限：
时间管理的精髓是如何分辨轻重缓急与培养组织能力。
对大多人来说，区分第一、二、四象限的事情很简单，
重要且紧急 = 救火 （消防员）
不重要且不紧急= 生活琐事（咸鱼）
不重要且紧急=来者不拒 （老好人）
想要做好时间管理，过好你的一生，需要不断地做第二象限的事情。也就是必须遵循 要事第一的原则。
但是何为重要但不紧急的事情？
简单来说是 未雨绸缪，规划未来，你好比是诸葛亮。
那该如何未雨绸缪？
这取决于你对文章开头2个问题的答案。
能够彻底改变你生活的事情，并最终活成理想中的自己——这是你的人生目标。只有遵循以终为始才能少走弯路。
做那些你能做、却一直未做的事情就可以改变生活现状，这需要积极主动的态度。
所以说：习惯一“积极主动”和 习惯三“以终为始”的是实现“要事第一”的先决条件。
但仅仅有条件是不够的，我们必须时刻实施有效的自我管理，才能将真正实现要事第一。
怎样自我管理呢？其实管理的不是时间，是个人。
在这里，我们不妨先了解四代时间管理理论是如何演进的？
第一代：强调使用便签或备忘录，实现从忙碌的生活中调配时间和精力。
第二代：规划日程表，对未来的事情按照时间一一列举。（日程填满，总是处于忙碌状态，这不是大家追求的结果）
第三代：也是上图中反馈的，将事情按照轻重缓急分类，从而制定一系列的目标和具体实施计划，从而将生活流程化。（这样的方式，降低了与人之间的联系，往往会因为固定的时间表，忽略掉重要的事情，比如与家人联系。）
第四代：否定时间管理，将管理的重心从“时间”转移到“个人”，强调个人管理。规划生活的目的不在于完成列举的事情，应该更加注重产出和产能的平衡。
实现个人管理，本质上讲，依旧是先要问自己最本质的问题。比如，你的终极目标是什么？你想成为什么样的人？
确立了人生方向之后，我们既需要用领导者的眼光去引导自己，也需要用管理者的身份监督自己完成目标。
作为领导者，要明确自己在生活中扮演的角色是什么？每一个角色对应的重要的事情是什么？
从而根据角色和重要事情制定目标、计划、分配时间、完成目标。
附上书中的具体的例子做参考：你可能是父母、产品经理等角色
（图片来源：《高7》的P178-179）
运用这样的管理方法，能够让自己始终围绕终极目标去实践，并且强调“以人为本”，不会因为忙碌而忽略重要的人。
能够让自己始终明确自己的角色，从而达到生活与工作的平衡。
实现“要事第一”，我们同样要拥有独立的意志，并对所做的事情充满激情，从而能够勇敢的拒绝那些与自己目标无关的事。
要事第一 = 高效能！
