实施乡村振兴战略，关键在人。乡村“能人”作为乡村发展的“领头雁”和“排头兵”，在推动农业产业升级、促进农民增收、繁荣乡村文化等方面发挥着不可替代的作用。要高度重视乡村“能人”队伍建设，通过选好、育好、用好乡村“能人”，为乡村振兴注入源源不断的活力。

一要选好乡村“能人”，要广开渠道、精准识别。乡村“能人”来自于乡村生产生活的各个领域，既有扎根乡土、经验丰富的种养能手，也有返乡创业、带来新理念新技术的青年才俊，还有心系桑梓、愿意反哺家乡的乡贤人士。要打破地域、身份、学历等限制，通过基层推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式，深入乡村一线，全面了解候选人的品德、能力和业绩。同时，建立科学的选拔标准和流程，确保选拔出的乡村能人政治素质过硬、群众基础良好、具备带领群众致富的能力，真正成为乡村发展的“领头人”。

二要育好乡村“能人”，要因材施教、精准培育。乡村“能人”在发展过程中面临着知识更新、技能提升、视野拓展等多方面需求。针对不同类型的乡村“能人”，要制定个性化的培育方案。对于传统种养能手，要加强现代农业技术培训，引导他们发展绿色农业、智慧农业；对于返乡创业青年，要提供创业指导、金融支持和政策扶持，帮助他们解决创业过程中的实际困难；对于乡村工匠等文化传承者，要搭建展示和交流平台，推动传统文化的创新发展。

三要用好乡村“能人”，要搭建平台、强化保障。一方面，要为乡村“能人”提供干事创业的广阔舞台，鼓励他们牵头成立农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，参与乡村产业发展、基础设施建设和公共服务。另一方面，要建立健全激励机制，对表现突出的乡村“能人”给予荣誉表彰、政策倾斜和物质奖励，提高他们的社会地位和经济收益。同时，加强对乡村“能人”的宣传推广，发挥示范带动作用，吸引更多人才投身乡村振兴事业。