前几天，整合下来了，收银台的人就要打印出整合明细，之前有教过她，她自己在那打印，一般很少打印东西，就只有整合需要打印，她就打过一次，可能是记得不太清晰了，试了好久，没打印出来，她就叫我在教她一下，正好试衣间就一个顾客，也试完出来了，我就去前台了。
同事说:我就从这开始以后就感觉不大对了，你再给我说一下吧
我说:行。就准备开始跟她说，刚教了一步
同事就说:我记得之前**教我的时候，不是这样的。就开始给我说是怎样的，我就静静的听完。她每次问我问题，都是我刚给她说两句，她就开始说，我是觉得那样是不好的，我脾气还好，不会说她说，我就怼她，但是要是遇到脾气不好的，肯定就怼她啊，到时候谁心里也不好受。
等她说完，我看了一下她说的，其实两种方法都可以，因为我习惯用那种，我就跟她说都行，然后又重新跟她说了一下。但是我想了想，我觉得应该提醒她一下，因为她那样让别人会很不舒服。
我就跟她说:**我想给你个建议，可以吗？
她说:可以。
我说:下次让别人教你东西的时候，可不可以先让别人讲完，你要是有问题，或不一样你在说，要不然你让人教你，过来刚说一句，你就开始说，让别人心里很不舒服。
她也意识到了刚才自己的做法不太好，就不好意思的说:嗯。
通过这个事情，我觉得，当给别人建议的时候，要委婉的，先询问别人是否同意，然后再说，这样的话，她才能够听进去。
