在职场上，相信很多人都会经历类似的迷茫期：
对当下的工作状态不满意，完全提不起兴趣；
工作琐碎繁杂一团糟，给自己压得喘不过气；
工作没有竞争力，但又不知道自己擅长什么；
职场环境战战兢兢，极度缺乏稳定性和安全感；
离职？跳槽？转型？重大选择不知如何决策；
内卷内耗严重，想躺平但又没有躺平的资本；
……
职场迷茫可能出现在我们职业生涯的各个阶段，那我们又该如何破局，走出迷茫期呢？
01 看清职业迷茫的根源
一提到某个职业，很多人都会脱口而出的是大环境不好、疫情、公司不景气、越来越难等等类似这样的关键词，的确，我们不可否认的是整体的职场环境存在太多的不确定，裁员、降薪、居家办公、降低到岗率等等都让我们猝不及防，但我们客观地来看，大环境的好坏是外界条件，在同样的条件下，仍然有很多人能够保持持续的竞争力，成为很多平台不可多得的人才。
那你可能会想，既然要增强竞争力，我通过跳槽、转型来提升是否可行呢？这对于职业发展方向明确的人来说是可行的，但对于盲目转换的人来说可能就是一个火坑，越跳越差、越转越糟糕，而后者也会让迷茫的职场人更加迷茫。举个例子，为什么有的人35+，工作了十几年依然迷茫？为什么有的人工作三五年换了十几份工作依然困惑？这说明你的迷茫并不是某份工作带给你的，而是你缺乏充分的自我认知，不知道自己的竞争力在哪里。
你试想一下，如果你现在是一个目标明确、具备核心竞争力的人才，你还会战战兢兢、忍受现在的不满意状态吗？你还会需要一份稳定的工作带给你安全感吗？答案显然是：不会！
其实，感到迷茫的大部分职场人都被堵在了这一步，压根不知道自己为什么迷茫，迷茫的根源是什么！而恰恰相反的是将迷茫的“责任”推给了外界，以至于在泥潭中越陷越深，无法自拔。
02 重新定位你的职业
每个人都有不同的特质，而这些特质也代表了我们在职场中更适合什么工作，在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型都有各自不同的优势，如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，是很容易就能做出一番成绩的。当然，除了我们容易察觉的优劣势以外，我们每个人还具备潜在的能力，这是经常被忽略和不被看到的优势，也可以通过能力盘点梳理清晰，找到自己擅长的事。在充分认识自我后，可以根据自我特质切入岗位，也就是常说的人职匹配，重新定位你的职业方向。
其实，很多职场人之所以经常迷茫焦虑、频繁跳槽，正是没有清楚地认识自我，没有找到适合的职业方向，所以要想真正破除迷茫，不再随波逐流，首先要做的是真正认识自己，挖掘核心优势，用正确的方式思考并解决问题，这时，或许职业规划师的助推会成为你解决职业问题的关键。
如果你正处于职业迷茫期，无论是即将毕业的大学生，还是刚踏入职场的懵懂新人，亦或是打拼了多年的职场老手，都可以来每周二晚八点半的职业轻咨询-连麦解惑，特邀SCPC国际职业策略规划师全亚洲首席总培训师许巧龄女士坐镇咨询，采用全新的策略思维规划流程与方法，用超强的专业能力和水准，助你打破职业瓶颈！
