当今社会，跳槽已经变成了一个很普遍的现象，工作琐碎复杂，学不到东西；有些人不喜欢这份工作，一直处于迷茫的状态；有些人觉得在这个岗位工作多年，晋升无望；还有人觉得周围同事不好相处，孤立自己……这些种种，都变成了大家想跳槽的原因。
实际上，许多人的根本问题并不在是否跳槽上，而是自身出现了问题：职业方向不清晰、能力不足、自我认知缺乏、情绪管理不佳等等。
因此，当你准备跳槽时，你应该思考跳槽能否帮你解决问题，如若不能，那么请你从自身找到问题，并改变它。
如何才能解决自身问题呢？我们需要对自我素质有清晰的认知。
一、自身能力问题
有些人在公司工作十年，升职加薪无望，最先想到的就是跳槽，但是跳来跳去永远是在同岗位，除了工资得到有限地提升以外，升职仍然无望，就是因为他从头到尾用的都是一套经验，只停留在自己的舒适区，不去学习新知识新技能。
有些人不愿意随着环境的变化而随着变化，尤其是随着年龄的增加，唯一的优势也在消失，前路变得举步维艰。
专业能力是我们在职场生存发展的根基，既然我们选择了职业发展方向，那我们就要按照这个方向，不断的提升我们的专业能力，这样，我们才能走得更远，爬的更高。
二、面对压力的问题
有部分人跳槽，其实原因很简单，就是为了逃避压力。逃避，深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最简单的生存选择。
不要一有压力就想到跳槽，跳槽解决不了任何问题，只能把我们自身的问题带到新的职场，过段时间，这些问题仍然会出现。
为了更好地在职场发展，我们最应该做的，是自我审视，哪些是我们的弱点，我们不能靠跳槽来解决在职场的懈怠感，我们需要考虑好我们在职场的角色定位、个人性格特质等等。哪些缺点需要我们改正，哪些优点我们可以利用。
三、职业发展方向的问题
其实我们大部分人，在毕业找工作时，都会陷入职业发展方向不清晰的问题，适合自己的工作，大都跟自己的专业毫无关系，不知道自己该如何抉择。这时，长辈或者老师就会教导我们，先就业再择业，骑驴找马，手里有个offer,哪怕再不如意也好过两手空空。
之后有部分人会盲目的不断跳槽，或者一份工作一做就是几年甚至十几年，做着觉得并不是自己最中意或者自己最擅长的工作，带来的只有无尽的迷茫，尤其是看到同龄人做着自己喜欢的工作，事业渐入佳境，而自己还在兜兜转转找不到方向，有些人会变得更加焦虑，甚至会因此抑郁。
期望通过跳槽来找到适合自己的职业方向，是一种效率最低成本最高的方式。我们首先要做的就是自己擅长的领域是什么，然后决心放下自己拥有的一切，慢慢从自身优势开始，慢慢在职场发光发热，带着自己的热情去做一件事，才能把事情做好，才能让自己变得越来越好。
如果你真的想通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦，那一定要记住，跳槽是我们解决问题后新的开始，而不是解决问题的关键。
