一个员工离职可能是因为公司，亦或者是因为同事，但据调查显示65%的员工离职却是因为老板。世界那么大，我为什么要做你的下属？
公司一年来举办了各种大大小小的活动，每次的出发点都特别好，就是结果，每次都是不欢而散。我的工作需要另一位同事的配合，否则很难开展。然而，我遇到了一位极不靠谱的人，所以每次两个人的事情就成了我一个人的事。跟老板反应过很多次，每次的回答都是：好，我知道了。
最近，公司又决定办一场活动，鉴于以往的失败经历，所以老总提前组织大家开了短会，分配了各自的任务。我因为有事，提前离开了。
一朝被蛇咬十年怕井绳。因为被水的次数太多，所以活动前一天我向老总再次确认活动的安排、流程以及负责人。
我：领导，明天的活动怎么安排的？老王只告诉我买点儿气球。
领导：就照他说的办吧。
我：那当天产生的费用谁给啊？（因为要报账，每次这种活动我都是最后才能走，所以我很头疼）
领导：那天开会说了，费用的由老王跟老板协商，你负责协助他就行。
我：好，我去准备明天要用的东西。
第二天，在活动地点。老王一直坐在那儿玩游戏。
我：老王，人都到齐了，开始组织活动呗，怎么做？（等了半天）没反应。
我：老王同学，怎么开始啊？我大吼。还是没反应。
另一位同事小李走过来。小李：老王，快点，你是负责人，组织大家动起来！仍然没有反应，索性拿着手机就到里屋吹空调去了。大家见此情景，都很不满，议论纷纷。
我和小李面面相觑，无奈之下，现场根据有限的条件组织大家玩了几个游戏。场面才不至于太尴尬。
午餐时间，老王过来一起吃了饭，拍了两张照片发公司群里，算是汇报任务后，人就不见了。（他每次都这么干，带来的东西也扔那儿了）
最后我去找老板要发票，老板以为我结账，说：一共九百元。
我：老板，我们公司王经理没有给你说什么时候给你钱啊？
老板：（一脸懵逼）他只是告诉我每桌的餐标，没给钱，也没说什么时候给啊。
我：（欲哭无泪，压住心里的怒火）老板，我账上没有那么多钱，你看，这样行不行？我先转一部分给你，剩下的账报下来马上给你，最迟这个月底。
老板是个爽快人，说：没事儿，都是老主顾了，只要给我说清楚就行。
转身，我火冒三丈，我已经数不清这是第几次收拾这种烂摊子了。忍无可忍，无需再忍。我终于下定决心，向老板打个“小报告”。
我：领导，今天的账谁结？老王只给老板说了餐标，没告诉人家什么时候给钱，又跑了。
领导：他又没有收尾？
我：岂止！全程他就没参与，一直在玩儿他的手机。游戏都是我和小李现场想的。
领导：两位辛苦了。
又是这句话！又是这句话！我好不容易压住的怒火蹭的就冒上来了。
我：领导，如果工资真的这么好混，那让我们怎么保持对工作的热情？（这次豁出去了，话都说到这份上了，小李也说任谁都懂我的意思）
领导：辛苦了！嗯，我知道了。
瞬间，我欲哭无泪。那一刻，我想死的心都有了。半天才缓过来，怒回到：好！我也明白了。
第二天，公司开营销会，我故意没去。领导特意让人叫我过去。我极不情愿，挤在最角落的位置。
领导：过来这边坐，这边有空位置。（他旁边）
我没抬头，也没看他，赌气道：不了，我就坐这儿。公司很多同事都在，我不管，反正我就是很不爽，大不了我辞职不干了。
领导不能知人善用，遇事只会一味敷衍。难道就因为谁责任心强，谁就活该。拿着属于自己的工资，干着不属于自己的工作。活该累死，就因为不会偷奸耍滑？那还要领导，还要公司制度干什么？还设置不同的岗位做什么？
以前，总以为自己的努力，老板看得到。如果我做得更好一点儿，升职加薪不是问题。慢慢地，却发现不可能。于是努力告诉自己：即使要离开，也要在自己干得很好，得到公司认可后，而不是灰溜溜的走。最后，自己傻傻地坚持，却换来了如今这样的局面。
所以，我终于明白。这样的公司还是乘早离开的好，这样的领导不要也罢。
