能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅仅是各级干部为官从政的基本要求，也是选拔任用干部的鲜明导向。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，对健全能上能下的选人用人机制，为建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
把好“政治关”。政治立场坚定、旗帜鲜明是选拔任用干部的硬性条件，也是最关键的环节。组织部门作为选拔任用干部的职能部门，树立鲜明的用人导向，要把好政治关，选出在大是大非面前立场坚定、原则性强的干部，为党的事业提供坚强的干部保障。
把好“干事关”。干部干事，干字当头。任何事业都是干出来的，实践观是马克思主义哲学的首要的基本的观点，不干，半点马克思主义也没有。选拔任用干部时，要把干部的干事能力、干事方法、干事作风作为考察的重要标准，选出把自己当干部、愿意干事、愿意担责、有干劲的好干部，让愿意干事、会干事的干部脱颖而出。
把好“能力关”。选人用人，能力是关键。干部的专业能力是干部是否适合工作岗位的基本因素。新时期好干部不仅要有“想干事、愿干事”的干劲，更要有“真干事、干成事”的本领，在选人用人时要树立“以干成事论英雄、以解决实际问题论能力”的鲜明导向，要重点考虑能力因素，选出德才兼备的人才放到重要的位置，真正发挥能人的作用，切实提高人员与岗位匹配度，提升工作效率。
