公司老板是一个非常强势的领导
基本上很难听进别人的劝说
如果没有按照他的想法推进工作
就是一顿臭骂
暴风骤雨直至对方偃旗息鼓
尤其那些离老板越近的人
受的冲击越大
这不
我的一个行政经理
是老板从北京带过来的人
最近老是被批评
终于熬不下去了
准备到业务上去
就连最了解他的兄弟都无法让他满意
其他人可想而知
老板也是80后
竟然能做成如此成绩
确实有非凡之能力
那种强势的推动力
以及就事论事马上行动的决断力
实在不愧为一个军人
虽然至少在老东家也有两位强势的领导
但也没有到此境界
他们都是工作狂
却也不是命都不要的人
至少还会给大家喘息的机会
而这家伙
实在是绑了炸药
跟大家同归于尽的节奏
如果能够把这种压力传导出去也就罢了
结果压力仅存在于中高管这里
还有几位已经免疫的人
反正他们脸皮厚不怕骂
同时还有很多理由可以独挡
正是这种方式
所以硬生生接招的只有我这种刚来的傻瓜
经常都是硬碰硬
搞的伤痕累累
有时候也在想
其实在哪里都会有负面情趣
由于没有把心思放在具体事务上
每天要内化很多情绪
自然会影响工作效率
这便是自己要修炼的方向
如果面对各种不同的声音
依然能够保持自己的方向不变
一定可以踏出一天血路
想想在老东家的时候
有一段时间也处于负面情绪之中
觉得老板扣
还有很多不合理的规定
有一次竟然在群里直接表达不满
“上市公司与母公司不能一起办公”之类的控诉
结果被老大约谈了
不过没有什么事故
只是被邀请喝茶了
想想那个时候又是如何度过的
因为经常出差
就把心思放在了业务上
有事填充
自然没有心思考虑那么多老板的问题
还有突然有一天想通了
老板跟自己还隔着好几位总裁
那些决策很可能是周围的人没有提供充分的信息
找了这个合理化理由
倒也不会太多关注此事了
很多情绪也就淡了
其实我们老板也是值得同理的
他每天要面对各种投资人的拷问
还有集团董事长的轮番轰炸
很多信息又无法及时反馈
他自是恼火
以至于整夜整夜的睡不着觉
加之去年还得过焦虑抑郁症之类
只是发作的方式变成狂躁模式
跟病人交流
自然要用医生的方式
如果你用正常人的方式
很可能会被传染
自己甚至不知道怎么就病了
用点心理咨询的方式试着来点药
把老板这种向死而生的方式
适当的化解
