1、我听到了什么?
红涛教练分享：如何把社群做到闭环？小群靠玩法，大群靠设计，入口时 设计引流产品用来引发客户需求。前期要低门槛、高价值、短周期。后续产品要中门槛、高价值、短周期。社群要全系统生态布局。
第一价值链条的设计，第二模式的设计，第三营销模式的设计，团队的设计，第四是产品升级迭代的设计
第一是入口的主张设计，什么样的主张？是当下的主流，能够引发当下客户的需求，入口产品是怎么设计？凭什么来到这里，要有价值主张？
低门槛，高价值，单独线下课要花6800才能学到的课；短周期，周期太短，没有形成认知的改变，在实体店产品设计的时候要考虑。中门槛，高价值，3000以下，建议2000以下，成交比较高，要不断拉新，对团队是考验。高端吸引，盈利的产品，收人收心的产品，赋予某种身份赋予相应的价值赋予相应的地位。
海明教练分享：
很多课程教完之后就没有了，没有后端配套的系统。学习是长久的陪伴过程。变现学院是陪跑的模式。后端要有90天，一年，甚至更长的时间。我们把别人认为困难的我们把它实现了变成我们的护城河。
1.传统的教育，没有后期的交付。因为服务周期越长，成本越大。
变现学院建立陪跑系统。学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群，把学到的知识变成能力。让别人有成长，向上晋升的路径。
2.变现文化建设的系统。
1.家人
2.包容
3.赞美
4.日精进
5.复制分享
6.感恩
7.链接
8.挑战
9.极速行动力
每天做反省总结，写日精进，形成了非常深刻的文化。大家能够感受到成长。起创力的文化，早起可以学这么多东西，可以这么有趣。文化是护城河。
3.社群为什么会死掉？没有感到被关注。
4.系统化。
前段微利，中断让利，后端盈利。
5.产品设计：强刚需、需求大、微创新、高附加。
6.卖什么就不做什么。跳出产品做产品。
比如卖红酒的，依托红酒，做以红酒文化为属性的社交圈层。
比如健身。21天线上减脂训练营。监督打卡。微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。
7.社群不是简单的做服务，而是做平台，
创造结果：帮助会员提升变现能力。
8.三大思维模式：零成本思维、整合思维、效能思维。
我想到了什么?
社群变现不仅是能力变现，价值变现，资源变现，还是思维的提升，思维提升了市场一片，运用零成本思维、整合思维、效能思维，同步优化自己的社群
我的下一步行动是什么?
把今天学习到的社群运营知识在亲子陪伴群做实操落地，打造自己的社群团队，利他，为别人提供价值，也把自己学习的亲子课程设计成微课在群里做分享。
