影响你的恰恰是你的长板。
很多人都明白短板理论，也就是木桶原理：一个桶能装多少水不取决于你那个木桶最长的那块板，而是取决于最短的板。（一马不行百马忧）
但是，要是把木桶斜着放呢，能装多少水则取决于最长的那块板。（一家养女百家求）
大到一个公司，小到我们个人，都有自己的长板和短板，也就是突出的优点和突出的缺点。很多人觉得应该努力补齐自己短板，不能让短板成为自己的缺点。
但是，人的精力是有限的，公司的构架都不是完美的，你拼命的补齐短板，让自己尽可能是个全才，反而有时候于事无补，而有的时候你发展自己的长板，短板由别人来补，往往是分工协作的一个重要部分。
这让我想起来之前到陡沙河•温泉小镇旅游时，有个很有意思的现象，整个小镇住宿的只管住宿，不提供伙食，所有和吃相关的都交给了“御膳房”，吃饭刷房卡就行。
并且客人可以吃到的食物种类也变的丰富了（因为服务的客人多了，形成了规模效应，反而降低了成本，可供选择的食物多了起来，服务也跟着升级）
你看，这就是把专业的事交给专业的人，分工细化带来的高效率。
把自己的短板交给别人，自己只专注自己擅长的领域，做到专精，再去补齐别人的短板，然后把自己嵌入到整个社会分工协作的系统中去。
