隔壁王阿姨家的佳佳今年大学毕业了。王阿姨火急万分的跟我说佳佳还没有找到工作。你是HR，要不给她安排一个。真是一个大写的尴尬，我虽然是个HR，但是我只做招聘。虽然我做招聘，可是最后不由我决定录用。即使企业愿意，最后毕业生也未必回来。我转头问佳佳，你是学什么专业的?参加了几场校园招聘会?投递了多少份简历?面试了几场?佳佳说她从大二开始就关注职业机会。也上了关于职场规划的培训。从去年九月就陆续参加校招，但是她想要一个GAP YEAR（Gap Year意为间隔年、空档年，是西方社会通过近代世界青年旅行方式变迁总结出来的概念。大概意思是西方国家的青年在升学或者毕业之后工作之前（近几年越来越多21到23岁、已经获得学位的年轻人也开始给自己一个空档年）做一次长期的旅行（通常是一年），让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。）。想去公益组织做一段时间义工再说。
如今连95后也要开进职场风云再起了。作为HR来说越来越不好搞的校招又要开始了。这次当就业难碰上求职懒不知后续如何。90后已经越来越有鲜明的个性，据统计应届毕业生由2001年的110万变成了现在的793万。由于应届毕业生大规模的增长，如何让应届毕业生就业，就好业，成了一个国家重点关注的问题之一。可是，与此同时无论是毕业生简历的投递、参加宣讲会的场次、还是面试都下降12%--14%。与应届毕业生的求职热情下降相对比的是企业对于人才的求贤若渴。从2001年的124场宣讲会变成了1246场。企业越来越喜欢通过校招这种渠道招聘合适的人才进行培养。
当然现在的95后不在像70后追求稳定的生活，不像80后追求钱多事少离家近，他们追求的更多的是一种和企业之间相互认可。由于咨讯的爆炸，他们有更多的渠道了解信息精准的投递。这就需要企业对雇主品牌建设做更多的工作，比如赞助校园活动，企业开放日，实习机会的提供等。
95后会在大二就开始关注想要了解的公司工作信息并开始一些相关课程的学习。大三开始寻找实习的机会。大四的六月份就会开始关注相关资料，却在隔年的三月份才会正式签约。一方面他们的态度更加谨慎;另一方面他们也有更多的资料需要收集从而帮助他们决定。
才过高考时又遇毕业季。对未来的不确定让每个职场新人即兴奋又紧张。愿每个职场新人都被职场温柔以待。
