天下大定，高祖刘邦定都雒阳（洛阳），各路诸侯都臣服归属。
高祖在雒阳设酒宴，并问大家：“各位列侯、将领，不要对我有任何隐瞒，都要说真心话。我之所以能取得天下，原因是什么？”
王陵和高起回答说：“陛下傲慢且好侮辱人，项羽人仁厚且爱护人。但陛下派人攻打城池、夺取土地，所攻下和降服的地方就分封给他们，和天下人同享利益；项羽却妒贤嫉能，有功的人加害人家，贤能的就怀疑，打了胜仗不给人家授功，夺了土地不给人家好处，这就是失去天下的原因。”
高祖说他们只知其一，不知其二。接着他又说：“在营帐中出谋划策，决胜千里之外，我不如张良；镇守国家，安抚百姓，供给军粮，畅通运粮，我比不上萧何；率百万大军，能征善战，我不如韩信。
这三个人，都是人中豪杰，我能任用他们，这就是我取得天下的原因。项羽只有一个范增，却不能重用他，这就是他被我擒获的原因。”
刘邦初定天下，在雒阳宫殿设宴，召集群臣并问为什么是他取得天下，而不是项羽？
高起和王陵的直言只说到表层的东西，而刘邦的回答才是他取得天下的最为关键的底层逻辑。
刘邦能胜利，因为他不崇尚个有能力，而是讲团队协作。
在世人的眼中，项羽是天选的英雄，因为项羽不仅能扛鼎，还能身先士卒，巨鹿之战让他一战封神。
而刘邦就是一个市井无赖，贪财好色，输了要跑，甚至还曾抛妻弃子自己逃跑。论个人作战能力，刘邦是无法与项羽相提并论的。
论个人魅力，刘邦又是一个“慢而侮人”的人，所以被世人诟病。
但刘邦有高明在于他能跳出执念，认清竞争的最终目的不是个人能力的比拼，而是人才。
就如他自己所说的那样，运筹帷幄不如张良，管理国家和后勤补给不如萧何，带百万大军作战，战必胜不如韩信。
这些并不是刘邦的假谦虚，这是他作为一个帝王，一个顶级的管理的智慧。
刘邦从来不会去纠结要把每个件事做到极致，而是他能精准地看到人才的真正价值，他为他们搭建一个施展才华的舞台。
张良需要的是一个施展谋略的空间，他便言听计从；萧何稳定后方，他便把关中腹地尽数托付给萧何。
韩信能征善战，是天才型战神。哪怕韩信要称王，刘邦也放下芥蒂，满足要求。
再看项羽，空有一身的武力，最后活成一个孤家寡人。
并且项羽还刚愎自用，不听范增的劝谏。
本来在鸿门宴时就能解决刘邦的，但他选择将刘邦放走，白白错失了这次大好的机会。
要说项羽阵营有没人才？当然有，并且还不少。比如陈平、韩信、英布（黥布），他放着好好的人才不用。
这些人才后来都去了刘邦阵营。正如高起和王陵说的那样，项羽舍不得给有功的人封赏，不想与将领们分离成果，甚至还走一路，将一路的城池烧毁，失去民心。
最终导致众叛亲离，落得个乌江自刎。
项羽的悲剧在于，他把自己当成一个全能型选手，想把所有的事的都揽在自己身上。人的精力毕竟有限，不可有面面俱到。
刘邦懂得能清晰地认识到人才的可贵，他将人才整合，让专业人做专业事。
真正强者，从来不是无所不能，而是敢于承认自己的不足，并用人才去弥补。
另外利益分配上也能看出刘邦确实要比项羽高明得多。
楚汉争霸中，韩信平定齐地后请求封“假齐王”，刘邦当时大怒。但在张良和陈平的提醒下，立刻改口封其为真齐王。
彭越和英布多次立有战功，刘邦也给他们封地、封爵。他用这种“舍得”换来人才的死心塌地。
张良为他出谋划策、萧何留守关中给予后勤保障、韩信南征北战横扫千军，众人齐心协力，最终有了大汉王朝的建立。
他们不是个人英勇，而是整个团队的协作，靠的是人才和团队共同取努力。
项羽在利益上分配不均，他自称西楚霸王，把诸侯封到偏远的地方，打压异己；手下的将领立下赫赫战国，却得不到封赏。这就是格局。格局导致结局。
不管什么时候，利益分配都是检验格局的试金石。小到一个团体，大到天下。
只有真正懂得分享的人，才能将人心凝聚。只想着个人，这样的永远都不会走太远。
刘邦的“舍得”要说他是不是真的舍得，只有他自己才知道。但他能看清人性的本质-----利益共享，才能凝聚人心；独占永远都只能是分崩离析。
刘邦的识才、容才、用才，他的“不如”恰恰是他的作为一个杰出的领导者的能力。
他不嫉妒人才，不忌惮人才的光芒，而是能精准地将他们用在适合的岗位上，这才取胜的关键。
所以，一个优秀的领导者，不一定是团队的里最厉害的那个，而是会给人才建立一个能发光发热的平台。
无论是职场合作还是在人际交往中，让利从来不是吃亏，而是从更长远发展出发。用我们这里的话说“吃小亏占大便宜”。
尤其是现在这个时代，单打独斗真的做不了什么事。资源共享，大家协作才能把事情做得更加完美。
就如我们一样，想要把某件事做好，真的是要靠大家，还有一个好的平台。
刘邦的这次宫殿中的设宴，他用了最为经典的回答，将得天下的底层逻辑讲得明明白白清清楚楚。
所以不管是得天下也好，成事业也罢，从来都不靠个人的孤勇，而是靠能识才的眼光，能有容才的胸怀和分利的格局。
刘邦的用人之道，也道出了他虽无过人之处，但凭借他能驾驭人才的能力，开创了大汉的基业。
