这个问题貌似毫无实质内容，实则非常关键。企业不喜欢说“没有问题”的人，因为员工个性和创新能力是关键，但并不喜欢个人福利之类的问题。回答此类问题，最好是格局要大，从自身优势的角度来提问，在交流时无形中表现自己，是掌握面试主动权，表现自己的上进心等优势好机会，可以表现出自己对工作的期许和热爱，对工作内容的关切。可以在回答问题时，表示出对公司的极大兴趣及你对公司的了解程度，也可提出自己的见解，哪怕不是很贴切，也会赢得面试官的认可与赞许。
询问薪酬问题，是把双刃剑。求职者去找工作，薪酬是必须衡量的。不是越少越好，薪酬要求的少，别人会觉得你不值钱、没有能力；如果偏高了，就要表现出与之匹配的能力。比如58同城，其技术岗位是有职级的，每个职级的工资范围是不同的，会根据求职者的面试表现和工作经历，大概匹配所符合哪个职级，然后确定工资水平。
建议1：知道哪些该问不该问，问了不该问的，会引起面试官的压力和厌恶，问一些双方感兴趣的话题。比如公司准备以后怎么发展？对面试官来说，会很愿意分享公司发展计划，这也是给公司打广告的时刻？对个人来说，可以了解公司的发展态势，结合自身的目标，是否可以获得更长远的发展机会？
建议2：你的回答，代表你更关注公司的哪些方面。可以问些与上进心有关系的问题，诸如有没有升职机会？销售团队是如何提升的？公司的下一步的发展方向是什么？
建议3：可以诚恳的从自身缺点出发，比如：若我不符合求职要求，请您给我一些建议和一件吗？我会好好反思，争取改进，谋求进步。
建议4：通过刚才的面试交谈，我对于咱们公司有了一定的了解，也非常认同公司，我还有一个小小问题想请教一下您，咱公司晋升机制是怎样的？
