“黄金思维圈”是迅速看透问题本质的利器。 为什么说它是利器呢？
黄金思维圈是我们认知世界的方式。我们看问题的方式可以分为三个层面：
第一个层面是What层面，就是我们具体在做什么事；
第二个层面是How层面，就是我们具体要怎么做这件事；
第三个层面是Why层面，就是我们为什么要做这件事。
正常人只能达到外围的层面（what），能进入how 甚至why层面的人很少。如果我们做一件事能够从why入手，从内而外，先弄清为什么做这件事，然后是how，最后是what，那样的话就会取得非常强大的优势。比如苹果公司，仿佛从苹果公司买的不是产品，而是信念和宗旨。
人们买的不是你做的产品，人们买的是你的信念。 做公司的目标不是和所有需要你的产品的人做生意，而是跟与你有着相同理念的人做生意。
最早将why-how-what的思考方式总结成黄金思维圈的人，是西蒙·斯涅克（Smimon Sinek）。他是在TED的一次演讲中提到黄金思维圈的，演讲名字是“伟大的领导者如何激励行为。”
再列举一个个人黄金思维圈思考模式的示例： 买花。
What：买一束玫瑰花放到办公室。（这是现象、成果） How：去商店或淘宝买一束红色玫瑰花、再买一个花瓶，将花插进花瓶里，然后放到办公桌上。（这是方法、措施） Why：因为想要心情美丽、内心愉悦，想要办公桌有点小确幸。（这是最终目的，我们为什么要做这样的事情）
那如果我们用黄金思维圈去思考，那我们知道自己目的是想让自己办公的时候心情美丽，那我们就可以想到很多除了买花布置办公桌之外的其他方法，比如：摆家人相框、放可爱摆件等等。
生活的各个角落都需要黄金思维圈：比如前面说的“买花”，书中说的“领导安排开会”。当你深入思考why的时候，就会发现答案可能和开始想的完全不一样。
思维方式成就一个人，如果你能够比别人更快更准确抓住问题的关键，那你一定可以脱颖而出。换句话说，如果你想要看更好地看透问题的本质，你应该培养问“为什么”的习惯？
利用黄金思维圈，指导自己找工作：第一步Why:站在更高维度，想一想你想要一个什么样的人生?或者你做什么事情会充满热情与动力？第二步How：你可以用哪些方式实现你想要的人生体验和目标？是自己创业，还是加入一个成熟的公司，或者是一个自由职业者？自己在这个阶段更侧重于探索新领域心理还是学习别人已有的经验？第三步What：在最适合自己的路上选择可能适合的公司、岗位或者合作伙伴，来确定你下一步的职业发展道路。
以上分享来源于共度群拆书。
