在新时代的征程中，公务员作为治国理政和服务民生的主体，其整体素质和工作水平直接关乎事业发展。中央组织部召开的全国公务员工作推进会为加强和改进公务员考录工作指明了方向，强调拓宽选人用人渠道等多项重要举措，对建设高素质干部队伍具有深远意义。
精准考录，让人才与岗位“精准匹配”。考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，必须在精准科学上下功夫，实现人才与岗位的精准对接。要优化考试内容，紧扣时代需求，将政治素养、专业技能和综合能力等纳入考察范围，真正做到“以岗择人，因需考试”。比如在涉及经济发展的岗位考录中，可加大对宏观经济政策、产业规划等知识的考查，确保选拔出的人才具备岗位所需的专业素养。要严格考察流程，遵循德才兼备标准，通过查阅档案、实地走访、多部门联合审查等方式，全面了解考生的政治品质、道德品行和综合素质，防止“带病录用”，为公务员队伍注入新鲜血液的同时，确保队伍的纯粹性和战斗力。
强化培育，助力公务员“成长成才”。面对新时代新挑战，强化教育培训是提升公务员队伍素质、增强其斗争本领的关键举措。要强化思想引领，把坚定理想信念作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导公务员用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要丰富培训形式，除了传统的课堂培训外，还应搭建多元化的实践锻炼平台，定期组织公务员到基层一线开展定点帮扶、参与重大项目建设，或到发达地区进行跟班学习、挂职锻炼等，确保他们多平台历练、多领域学习、全方位成长，让广大公务员在急难险重岗位上积累才干、迅速成长。
完善机制，激发队伍“内生动力”。激发公务员队伍活力，关键在于构建科学合理的管理机制，实现严管与厚爱相结合。要完善正向激励机制，对在工作中表现突出、成绩显著的公务员，要及时给予表彰奖励，并在选拔任用、职级晋升等方面予以优先考虑，让优秀者政治上受关注、经济上得实惠、社会上有地位。要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，打破论资排辈的束缚，让有为者有位，形成良好的干事创业氛围。要强化监督约束，严格执行公务员纪律规定，对违纪违规行为零容忍，严肃查处各类违法违纪案件，定期开展警示教育大会、参观廉政教育基地等活动，筑牢公务员拒腐防变的思想防线。
