把人放在合适的位置上，才能发挥最大的作用，做事情也有事半功倍的效果。
彤彤是个文文静静的女子，做起事情来很细、很讲究，有一种大家闺秀的感觉，但在别人眼里却是很慢，特别是在做事利索的人面前，她们看不惯彤彤的做事风格，而彤彤也觉得那样的人内心太浮躁。
彤彤为了照顾家庭，放弃了全职工作，找了一份快餐店的兼职。彤彤也知道这份工作不适合自己，因为快餐店的工作就是要求做事快。
面试时，面试官告诉彤彤的其中一点就是在这里工作手脚要麻利。彤彤一听，弱弱的笑着回答，告知面试官自己做事不快，在得到面试官同意后，彤彤才放心入职。
因为离家近，也因为时间很自由，所以这份工作对于方便照顾家庭的彤彤来说，觉得非常合适。
工作中，彤彤常常会被老员工和领导嫌弃，多次催促彤彤快一点。彤彤被催的很焦虑，有时候她感觉在自己在这里没有一点价值。很多次彤彤想要放弃这份工作，但想了想，如果放弃了这份工作，以后会是手心朝上的日子，那么自己连最后一点尊严也没有了，想到这里彤彤就会感到更加的焦虑。彤彤很是煎熬，在离职与不离职的边缘徘徊。
其实，对于管理上来说，很多事情都是可以避免的，就比如彤彤这件事，管理者可以把彤彤放在一个不太赶或者可以放在一个比较细的事情的岗位上，这样不仅能解决这个问题，还能发挥员工的长处。员工能在一份工作上做的开心，这样的工作才能做的更长久。工作做久了，事情熟悉了，效率自然而然的也会得到提升。一切事情就迎刃而解了。
所以，把人放在合适的位置上，才是至关重要的，才能发挥最大的作用。
2023-06-25
