负责组织执行的岗位，面试要测试的第三项能力是工作简化。其定义如下：简化作业以提高组织效率。
“易则易知，简则易从；易知则有亲，易从则有功；有亲则可久，有功则可大。可久则贤人之德，可大则贤人之业。”
兵马俑中的兵器有两类：一类是长兵器，如3米长的戟、4米长的矛；另一类是远程兵器，如射程100米的轻弩、射程800米的重弩。兵马俑中没有格斗兵器。当时典型的格斗兵器是剑，如果是面对面格斗，4米的长矛，其杀伤力不如1米长的剑。兵马俑中的剑很少，只是军官的佩剑，不是实战兵器。
从兵器的类型来推断，秦军打击对手有三种方式：一是重弩，800米-100米射程，二是轻弩，100米到10米射程；三是长兵器，步兵手持长兵器，形成对外的尖刃墙，通过整体推进实施攻击。
军队中没有格斗兵器，说明军队中的士兵不会和敌人面对面格斗。这样的作战，降低了战斗的惨烈程度，减轻了士兵的心理压力；这样的作战，士兵也容易训练。赵国培养一个士兵要半年，时间效率比秦国低2000倍。在培养士兵上，秦国军阵以更少的个人作业和更少的资源，实现了更高的组织效率，这种操作叫作工作简化。
在公司里，负责组织执行的工作，工作者要有工作简化能力，因为这种能力，能够实现可持续的效率提升。
测试工作简化，是做一个“岗位拆分测试”，如果候选人有工作简化的思维和能力，遇到工作难度大的岗位，候选人会倾向于把岗位拆分，分成若干个不同的岗位。没有工作简化思维的候选人，则希望从人的角度来解决问题，他们希望能为岗位配备更优秀的人才或者是加强培训、加强督促。
Q1：你负责的职能当中，哪个岗位的工作难度最大？
Q2：如果要降低这个岗位的工作难度，你准备怎么做？
