着眼提高现代化建设能力加强干部队伍建设
全国组织部长会议强调，要以正确用人导向引导干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提升干部现代化能力建设水平。能力是干事的基础，当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，抓好干部队伍现代化能力建设比任何时候都更为重要、更为迫切。
把好理想信念“总开关 ”。习近平总书记曾指出，在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。提高干部现代化建设能力需要牢牢把握这个中心任务，与时俱进完善干部培训机制，教育引导广大党员干部坚定理想信念，矢志不渝为推进中国式现代化奋斗。要进一步创新干部培训教育方式方法，把理论学习与现场教学、案例解析、经验交流等结合起来，把线上线下、直播录播结合起来，推动干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，增强明辨行为是非、把握形势变化、科学分析决策的能力。
打好实践锻炼“组合拳”。中国式现代化是人类历史上前所未有的大变革，唯有在学中干、干中学的循环往复中，方能锤炼出能够担当大任、堪当重任的栋梁之材。要坚持理论联系实际，围绕中心工作，持续实施好“青亲”“砺兵”等行动，通过交流锻炼或转任的方式，把火热实践作为培养锻炼的最好课堂，让干部到改革发展稳定主战场、重大任务斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼。现代化建设对干部做好本职工作的专业能力也提出了更高要求，在强化干部专业训练的同时，积极探索开展干部专业“回归计划”，全面梳理现有公务员、事业单位中符合当前紧缺专业要求的干部，为专业性强的岗位做足人选储备。
解好严管厚“方程式”。打铁还须自身硬，新时代新征程上，要把提高领导干部现代化建设的能力本领贯穿到干部选拔、考察、评价各方面，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。要突出以事察人，持续完善“序事辨才”知事识人考核体系，及时发现储备一批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。细化制定推进领导干部能上能下实施办法，明确优胜劣汰标尺，探索集中教育、离岗教育等路径，加强被调整干部的后续管理和跟踪引导。注重用好用活职级职数资源，及时运用年度考核、专项考核和绩效考核结果，对考核优秀的单位和干部予以激励，不断激发干部干事创业动力活力。
