职场上，一个好员工遇到一个好的领导，好员工可以帮助领导经营好企业，双方都可以使自己的人生价值得到提升。就像古代贤臣遇到明君，贤臣可以辅助明君治理国家，名垂青史。
然而，如果遇到的是一个阴险，爱推卸责任的领导，那么你要往上发展，就会受到很多限制。领导或许会觉得你将来会抢了他的位置。
所以，在遇到一个不好的领导时，为了职业发展，我建议做好这3点。
01另谋出路
如果你知道你的领导能力不好，比如沟通能力，专业能力等严重欠缺，还喜欢“指手画脚”，且不管他是怎么做到他现在的位置，你最好不要试图想着他会努力，某天他的能力会得到相应的提升。
而且，一般你越是帮助他去提升，你越可能会受到他的打击，因为几乎没有一个领导会愿意接受他下属的“教育”。
有个朋友之前在一家小公司工作，公司的技术老大没有我朋友的技术能力强，但是那个技术老大却总觉得他的技术能力很强，处处在否定我朋友的决策。然而，我朋友每次却总是很耐心地跟他去讲。尽管这样，项目出问题了，他还是怪罪我朋友没有做好。
另外，朋友在那家公司待了有两年，两年后，当他从那边离职，去找工作，才发现外面的技术“世界”已经发生了很多变化，他的技术优势也没那么强了。
假如能力是一个金字塔，你比你的领导还要高一层，建议不要试图去拉你的领导一把，很有可能你会被拉下去。
另谋出路，或许是个好的选择。
02强大自己
遇到不好的领导，另谋出路，或许确实是一个选择。但是，并不是所有人都可以做出这样“另谋出路”的选择。
有时就是会因为生活中各种压力，比如房贷等各种开销；有时也会觉得找不到更好的工作；或者是觉得去其他地方可能也会碰到这样的领导。
不管什么原因，做不到另谋出路，就只能选择留下来。
那留下来，我们就得强大自己，领导能力不强，我们自己不能失去竞争力。
建议避开和领导的直面冲突，努力成为该行业的专家，或者成为公司不可替代的人，那你的领导对你的负面影响也会降得很低。
自己变得强大，或许哪天还会有很多优秀的公司主动给你抛来“橄榄枝”。
03推销自己
变得强大之后，要把自己推广出去。不然谁都不知道你的具体能力。
以前有一个同事，他能力很强，但是因为他的领导入职比较早，很早就升职了。他在他领导下面做事，很多功劳都被他领导抢去。他苦恼了很久。后来他不断地申请去做跨部门的项目，才让公司的老板知道了他的沟通能力还有专业技能，老板直接升他为项目负责人。
你自己知道你很强，但要让别人知道，你得把自己“推销”出去，你的“强大”才会变得更有价值。
所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
职场上，不称职的领导会极大影响下面员工的做事能力。
我们没法改变他人，我们只能让自己变得更好。
