工作前的准备
一、投入到知识
单纯的知识储备，如果不能结合思维能力去解决一些问题，很难提升你的市场价值
二、投入到技能
技能的定价如何？天花板在哪里？取决于该技能的稀缺性
技能在稀缺的时候很值钱，一旦行业变动、人才供给增多，市场价值会下跌，不得不学习新技能。技能会走向需求平衡，高收入不可持续
三、投入到能力(能力导向型岗位需要:例如运营、经理等大多数管理性岗位)
能力提升是可以跨行业跨职业的，一旦累计到一定高度，哪怕行业不行，换个地方一样可以值钱---能力可迁移
四、投入到冰山底层(冰山模型底层)的自我发现
对自己有一个清晰的认识，找到跟这些要素相匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值
总结:
1.把大多数时间花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面，是最好的选择
2.你选的不是一份工作，而是一个天花板
3.任何工作都是在解决问题，一家公司也是在解决某类用户问题
4.我们的时间，永远要分在正确的事情上，而不是容易的事情上
工作后的准备
1.工作3-5年，需要具备解决复杂问题和创新思维能力、辅导和激励下属让团队提升效率的能力、在公共场合演讲表达能力、处理复杂人际冲突的沟通能力
2.工作5年以上，要带整个部门的时候需要具备的能力包括:在思维方面，需要掌握战略思维及理性的经济学思维;在效率方面，需要掌握一些运营和财务知识，更好地配置资源，需要掌握营销思维，贯穿在工作全流程中;在人际方面，需要全面的领导力
Q:怎么做，才能将知识内化成能力？
1.掌握20%核心=>采用“二八原则”，即一个领域20%的核心内容，能够解决80%的问题
(
q:怎样找到20%的核心内容？
找一些高手的实例，跟自己的做对比，再总结经验，最后找出关键点
)
2.知识和问题互相靠
(1)用知识解决问题
(2)用知识解释问题
以上两点都需要长期的积累
3.系统化训练
(1)将大问题用结构化思维拆解->按块科学训练
(2)“刻意练习”
(3)对以上两点循环往复并持之以恒
