随着女性地位受教育程度的提升，女性毕业的也越来越晚，不少女同事毕业时已经到了婚龄。有些心急的家长会在这时候催婚。女性在刚毕业低时候，该不该考虑步入婚姻的殿堂呢？这篇文章将讨论的是婚姻对于职业的影响。至于婚姻前需要考虑的几大问题，本文讲不做详细分析，以后有机会会单独发篇文章讨论这个话题。

Serina（化名）刚毕业不久, 担任公司市场部的主管助理职位，有一天，她兴高采烈的发了婚纱照朋友圈，并向同事宣布她的婚期。美丽的婚纱照迎来了一片赞美，一时间，Serina要结婚的话题引得办公室一片热闹，老板闻声而来，也想他表达了祝福。Serina还向领导请了一个长长的假期去度蜜月。当Serina从甜蜜蜜的蜜月中喜滋滋地会到工作岗位时，却发现自己主管助理的岗位已经被人取而代之，被分配到了一个边缘岗位。

Serina的经历很具有代表性，或许一些大公司因为资源丰富，对女性婚姻带来的影响相对较小。但这依旧不能摘掉老板看到新婚女性的有色眼镜。越小的公司里，越紧张的资源，这个问题表现的会越明显。

婚姻对女性，尤其是刚毕业的女性，影响真的那么大吗？答案是肯定的，但是决定对职业影响大小的，是你处理这件事情的方式。

故事中的Serina为什么会有如此悲催的遭遇, 是因为她没有妥善的处理这件事，失去了领导地信任。

婚礼的准备时间会影响工作。结婚是件大事，值得每个人都全身心地投入其中。而一个人的精力却十分有限，通常都很难做到工作和私事两不误啊！结婚更是男女双方家庭的首次合作。很多本来简单的事情，会因为各种各样的因素，变得十分复杂，从而产生各种各样的矛盾。婚礼的筹备是一件极其烦心，需要 EQ极高的事情……很多人都会因此而受到情绪的影响，在工作时，无法集中注意力，变得心不在焉，从而造成严重的失误。当得知Serina要结婚的消息时，她的老板的第一直觉不会是祝福，而且，这会给我团队的工作带来怎么样的影响？Serina在筹备婚礼的这段时间，更是表现的工作效率低下，犯了一些低级错误。这恰好验证了老板的担忧。

每个老板都是斩妖除魔历经九九八十一修炼的人精。他或许常常是一副和蔼可亲的模样，没事喜欢和你聊聊家常，开开玩笑，但永远不要忘记了他是老板的身份。很多管理者对各种各样的个人信息表现出浓厚的兴趣，甚至可以说，在很多时候，他们还十分乐于作出一副倾听者的姿态。那是为什么？那是因为，他们会站在自己的角度、公司的立场上对这些信息进行整理、归纳、判断，从而分析出你究竟是怎样的一个人？你是不是具有处理某些事件的能力？你是不是有足够的精力管理、运作好一个团队？……

职场本身就是一个充斥流言，满是八卦的场所，每个人的信息都在四处流传着，而我们的上司甚至对此也同样的十分感兴趣。是的，这就是潜规则。

对于婚姻这件事，管理者另一个隐形的担忧就是你的生育问题。公司里的职位往往一个萝卜一个坑，一个女同事休了尽半年的产假，对工作对影响无疑是巨大的。当老板说出对你的祝福时，他已经在脑海子快速思考你的替补队员了。一个结婚未育的女性，老板更不会花太多信息培养你了。

一个育龄的已婚女子，如果有换工作的打算，更是会在求职时遇到不公平的待遇。比如，同样的能力的两个女孩子，一个未婚未育，可以再没有后顾之忧的“用”个一年两件，一个已婚未育，随时要担心她是不是要撂摊子休产假，如果你是用人单位，从公司的利益角度，你会考虑录取谁？

那么，对于大多数扔在职场奋斗的年轻女性，有没有什么办法可以优雅的理解这种情况呢？道高一尺，魔高一丈，解决的办法是有的，还会让老板对你刮目相看。

低调处理，被动通知

结婚这种事情，最好的办法就是让大家被动获知。被动获知，永远比自己主动传播来得巧妙一些。有些信息，因为无法隐瞒，所以你可以选择用轻描淡写的态度去一笔带过。就比如说结婚，当你的手指上戴上了戒指，或是婚后给大家分发喜糖的时候，你无疑已经给了大家暗示，而且波澜不惊，让上司感觉你十分低调，这便是一件好事。

如需知悉，主动沟通，尽早沟通

    有些事情，是没办法让老板被动了解的，比如请婚假，是一定要和老板沟通的。这个时候，请尽量简短地、有针对性地、职业化地向自己的上司坦言清楚情况，而且要让你的上司做第一个知道，并且是唯一一个知道的。长假多申请尽量要尽早，和老板沟通这个请假时间段是不是合适的，尽量不要选择在项目繁忙的高峰期请假。

闲谈之机，表达忠心

    尽管你已经做的这么好了，老板还是会但是担心你的生育对他的工作带来影响。如果你最近没有生育的打算，那你有必要消除他的担心。你可以在闲聊时已非正式的方法表达你最近不会生育的打算，并附之以有力的原因，比如各种条件不充分，比如吃了什么药，对胎儿会有影响，父母没时间带，想要某个属性的宝宝啊（明年鼠这个生肖不好）。

休假期间，保持联系，主动沟通

    如果想生孩子呢？那就在休假之前，把本职工作做好，同时你要妥善地安排好自己休假期间的所有工作，准备好详细的文档和交接系列，使得原先的安排和计划能够正常地进行，不会受到任何影响。在休假期间，一定要保持自己与上司的联系畅通，并不时地关心一下工作方面是不是需要自己的帮助。这样做的好处，会大大提高你不在公司时，上司对你的依赖和关注，同时也会让上司充分地感觉到你对工作的忠诚，为重回职场做准备。

关于职场女性有很多话题可以聊，推荐几本书籍供大家参考。

《身为职场女性》

《因为性别，改变美国女性职场环境的十个案件》