最近我不断反思自己，自己做部门负责人期间，暴躁的脾气和无理的行为感到失望。不断的反省自己为啥变成这样，可能和我的性格有直接联系。
时间流逝，我们身边的同事越来越年轻，做事的方式和态度不同，管理方法也需要不断完善。在小公司工作氛围轻松，没有严格的管理制度，没有公司文化，没有好的待遇，直接导致员工懒散，管理混乱不堪。计划和周报都是流水账，看不到起点和终点。
随着角色的转变，面对问题越来越多，最近经常失眠。想放弃，想逃避，想辞职不干，想再找程序员的工作。总觉得自己不会沟通，也不适合做沟通的工作，厌烦沟通给我带来的烦恼和糟糕的脾气。
面临着问题，逃避也是一种方式，但也要尝试着去解决它，经过不断学习和研究，把工作责职和工作任务进行细分，计划也要有始有终，能看到具体的功能，修改的具体问题是什么，每个阶段的里程碑是什么，这样老板一看就知道每个部门在做什么，做到哪一步了，很清新明了。
自己在管理中扮演着什么角色呢，我是以辅助辅助角色切入，希望自己也像aop编程一样不去影响主流程，使功能不断完善和提高，希望自己像润滑剂一样使公司发展，慢慢完善公司制度
