首先我们学习了在公共部门建立之初，为了促进公共利益最大化的价值导向，因此其目标往往多元且没有固定标准，最重要的就是在自身合法的强制力和权威性的特点下，独占性的辅助下实现公共性，故其运行受到高度监督，其特点均有价值导向产生同时又相互补充。
公共部门人力资源管理分为广义狭义，作为公共部门运行的一个表现，展现了公共部门内部的政府部门的运作，产生于公共利益的价值导向，公共性是人力资源管理的核心特点，作为公共部门的组成部分，公共部门人力资源管理的特点围绕前者展开，结构大致相同。对比中西方的发展史，西方借鉴中国古代官吏选拔机制并形成了早期的公务员制度，减少了身份地位不平等带来的社会阶级矛盾，通过一定的选举考核，筛选出符合要求的官吏，在西方公务员的范围表现上，英国的公务员比较吸引我的注意，其产生于非选举与政治任命的事务官，不作为内阁成员及政治任命的政务官，西方对政务官与事务官有着不同的选举与任用，可以发现中国选举的方式在被西方借鉴到向西方借鉴的发展过程中，产生了中国特色的公务员制度，古代的官吏到了现代被区分成政务官与事务官，事务官就是公务员，采取严格规范的选举制度，形成富有纪律的组织体系，公务员的具体表现不同，
