昨天文章中说到“节日综合症”，这不是危言耸听，而是不少人的现实存在，也是一种可以说抗拒不了的自我允许。
为什么这样说呢，因为随着工作节奏加快，和企业里的不断改革，即使体制内的单位和公司，也在随着社会变革推进着能适合自己的节奏和步伐，比如“定岗、定位、定编，定期考核”等一系列能保证工作生产任务完成甚至实现创新优化的切实可行的制度措施，就拿我们企业来说，虽说还没有真刀实枪地具体到“裁、减”，但大趋势来临的被大数据裹挟的空气已经跟着形势渐渐在逼近，这是社会大环境影响，它不是依着任何人的想象能改变的。
所以说一旦人们从暂且的休闲状态转入看似规律而秩序的工作状态，每个人内心的隐性焦虑是不可避免的。这点从不同人的个性反应性应该可以证实。
比方好友年假过完又要回到异地帮助女儿带外孙，正好外孙又忙着赶作业准备返校，为不耽误女儿女婿正常上班，家长也跟着紧张焦虑，俩小夫妻已经提前返回了，就剩老夫妻和外孙在等待公司免优机票订票和网上排队值机确认，这种紧张情绪是因为我要准备确认他们什么时间走，打算去候机楼送行时打听得知的。
这样一来虽说不是老夫妻自己上班，但连锁辐射到他们这里，也必须要想办法安置自己和外孙的现实情绪，比如想办法带孩子去找老乡中同龄的孩子玩耍，拒绝无聊，或者带孩子去商场游戏娱乐区分散一下注意力……
另有位朋友说是上班了没能很快适应，就想了个两全其美的办法，下班后和老公一起选了家影院，过渡式去适应模式。
感觉都还好吧，大家都在用自己的方式努力衔接适应着所在的现实中休闲与工作的转换，感到现代人在内卷严重，精神紧张的情况下，无论采取哪种方式内心出发点都是积极的，坐以待毙躺平摆烂的还很少见，在大环境的裹挟中我也要去自己在尽量把被假期无形撕碎的时间精力碎片，快速集中起来，争取用最短的时间重启工作按钮，尽快担起自己的角色责任。
