世界顶尖猎头公司的跳槽指南
所谓知识领进门，实践靠自身，世界顶级五大猎头公司光辉国际的CEO加里·伯尼森将多年的实践经验浓缩成为一本书——《从求职到入职》，力图解答三大常见求职问题。
1.如何判定是否应该找下一份工作？
2.如何锁定下一份工作的大致方位？
3.如何依据这个方位怎么去进行准备？
加里·伯尼森建议，跳槽之前，不妨先问问自己以下10个问题：
1. 上班时是不是打盹？
2. 比起上班，你是不是更喜欢通勤的时间？
3. 你是否愿意与同事们打交道？
4. 吃午餐的时间是不是你一天中最轻松的时间？
5. 你是否憎恨视频会议，更喜欢电话会议？
6. 你更偏好使用电子邮件？
7. 你的绩效评估谈话只持续了几分钟？
8. 是否周围你认为不如自己的同事都升职了，但你没有？
9. 是否没有兴趣参加职场竞争？
10. 寄希望于好事自己发生？
如果不幸，十个症状全中的话，那真心建议你，是时候开始自我评估了！
如何进行自我评估呢？加里·伯尼森为我们提供了四个维度：
1. 特质：你本身所具有的偏好、倾向、爱好、天赋、性格、智力等。
2. 驱动因素：既要从外部来对自己进行评估，自己也要从内心挖掘到最深处，包括职业途径、你的动机、你的价值观、你的兴趣等等。
3.胜任力：你曾经有什么样的经历、行为、技能、能力，它可以体现在你的决策质量、做事的结果、战略思维、商业洞察力等方面。
4.经验：如对市场、行业、业务所在的国家、国际化环境的了解，对纠纷、重要事务的处理经验。
不管是找工作、升职、改换工作环境，你都会面临一些不一样的要求与情况，你是否胜任，你应该做哪些准备，你还有短板？这都需要评估。
加里·伯尼森也贴心地给出了如何在评估中获得好结果的终极奥义——学习。
- 学什么：迎合未来市场发展需求地学习。
- 怎么学：动态评估、不断发展、全面学习。
- 学习目标：不被AI取代。
