中国传统节日有春节、清明节、中秋节等多个节日，大部分节日都是在外人才返乡探亲访友的一个契机，节日期间通过乡情、亲情等纽带巩固在外人才队伍，扎实做好人才联络工作，有利于进一步发挥在外人才资源优势，发挥在外人才作用，为家乡发展赋能。
一是摸清底数，打好联络基础。发挥人才工作统筹能力，对本地区范围内进行在外人才信息摸底，既要让在外人才及其亲属感受到对人才的关心关爱，也要详细地掌握在外人才的基本情况，通过电话联络、实地入户等方式加强信息收集，建立在外人才信息库，制定好在外人才信息台账，实施动态管理、常态联系，确保在外人才信息的准确性和时效性，为扎实开展人才联络和人才活动打好基础。
二是提前谋划，办好节日活动。节日期间是在外人才探亲、访友、祭祖等返乡活动的高峰，做到提前联系，提前规划，及时掌握节日期间在外人才返乡情况，通过主动邀约，组织在外返乡人才看家乡变化、产业参观、茶话会等活动，介绍家乡在经济发展、基础设施等方面的成就和未来发展规划，展示家乡的潜力和机遇，吸引在外人才回乡投资，宣传人才政策，重点介绍政策待遇，如住房补贴、科研经费、创业扶持等，吸引在外人才回乡发展，虚心听取建议，在外人才通常有着先进的技术理念和较强的创新创业能力，积极听取在外人才对家乡经济社会发展的意见和建议，收集分析有益信息，让在外人才的智慧在家乡落地生根。
三是深化保障，加强沟通交流。通过电话、微信、邮件等方式同在外人才保持沟通交流，形成常态联系，及时向在外人才通报家乡的发展动态和政策变化，可设立专门的人才服务热线或邮箱，为在外人才提供咨询、服务和反馈的渠道，针对有意向返乡发展的在外人才，安排专人负责对接，提供全程跟踪服务，协助办理相关手续，解决住房、子女入学、配偶就业等实际问题，将服务保障做到实处。
