首先，这里的跳槽指的是广义上的换领导，换环境。

现在网上充斥着一种唯心主义的论调，即如果你在这个公司遇到了问题，过得非常不爽，天天想跳槽，但公司里面的问题是相通的，你在这个公司遇到的问题，在下一个公司也会遇到，所以跳槽解决不了任何问题，进而推导出不要跳槽，继续在公司憋着直到学会解决这个问题。

乍一看，这句话真的是至理名言，字字珠玑，细想之后，才觉得这句话漏洞百出，丑陋不堪。

先放结论：跳槽是能解决问题的，但跳槽不能解决所有问题，只能解决部分问题，或者很大部分问题。

在互联网最大的国企呆久了，自己琢磨出了几条应该跳槽的条件，这些条件可以反驳这个毒鸡汤，我将这个一一列下，后续有机会继续罗列。

情况1：竞争失败

A与B竞争上位，B失败了，从而A成为了B的领导，鉴于与A竞争的经历，B在A的领导下，A一定会对B这个原先的竞争对手进行处理，为了防止后患（例如A做错了事情导致A的领导又觉得B好），A也会对B进行处理，这种时候，B不走，在这里等着被打压，边缘化吗？

情况2：收入下降

互联网公司P7及以上级别都有股票，一般是分四年行权，如果由于一些原因，领导四年内没有给自己增发股票，到第四年后，薪酬必然大跌，这时候，领导的意思是很明晰的，我明面上（也就是嘴上）对你可能没有任何意见，相反还会对你礼遇有加，但不落实到你的薪资上，真实内心的想法就是让你走人了。这种情况大概率出现在你和领导没搞好关系，而你又没犯啥错，能力也受认可，可能还负责比较重要的项目，领导没法搞你，只能软刀子杀人。

这时候继续留下的意义不算大了，因为你的收入下降了，而且想要和领导改善关系，也不是一朝一日的功夫能完成的。

有人可能说，你下个公司不也四年后一样子薪酬砍半吗？那我们不可以一直延期吗？非要薪酬砍半？

情况3：被打标签

你的领导更加偏向于挑人用，而不是培养人，因为人的性格是很难改变的，没人愿意好好地培养一个人，而更多的人喜欢选择一个合适的人，如果进入公司后，由于一些事情被打了标签，领导一般很难再改变印象，从而被边缘化，如果被打的标签是所有工作都比较排斥的标签，那么还是要在这家公司解决掉自己的缺点，然后再找个新工作环境（因为老环境想让领导改变印象太难了，新环境新领导新认知，能付出更少获得更多），如果这个缺点只不过是不适合这个工作，或者和领导不匹配，那么换一个能接受这个缺点的工作吧，无需自己为难自己，在岗位上能发挥自己的长处才能越走越顺。

情况4：上司玩不到一起

楚王好细腰，宫中多饿死，无需多做解释，如果上司喜欢抽烟，你会看到和领导一起抽烟的人一般绩效比较好，懂得自然懂，但是如果领导喜欢抽烟，你不喜欢抽烟，难道你要学习抽烟迎合领导吗？这就仁者见仁智者见智了，如果下一个领导喜欢打游戏，而你也喜欢呢？

可能以上的情况是有通性的，后续思考完善后再改。