今日翻到一本书《时间不够用现在就行动》里面有段故事让我触动很大。
故事大意是两个汽车销售员，A销售员一天可以卖一辆车，B销售员很难达到这个水平，但也没闲着，他会用整理日常资料和打扫卫生来弥补……
故事最后给出结论：工作创造的价值不高，再努力也无济于事。
想起以前的一段工作经历：2015年，我是一名采购助理，同一个办公室的小康为项目专员。手头工作不忙时，我会去车间，仓库，产线上做统计，更新一些备品备件的数量。实在没事，我就到其他岗位上搭把手。即使严寒酷暑，我也不待在办公室里，总之闲不住，感觉没事干，就很罪恶，对不起老板发的工资。
反之，小康是坚持拿多少钱干多少活。他认为职场上绝不能做烂好人，只要帮过一次，以后就变成你工作分内的事。一人多岗和升职加薪是两码事。
我的理念是做足够的够多，就会得到老板的赏识。事实证明我做的的确够多，却不够好。
后来，有个项目做的很好，客户很满意。领导在早会上，嘉奖了项目小康，而我这个小采购，仿佛像空气一样。事后，有其他同事，也都为我不平，我平日兢兢业业，大家都看到眼里，而小康晚上加班不是打游戏就是在刷网剧。
后来我离职了……
小康也离职了……
据说小康离职的时候，老板百般挽留，加薪不说，原本单休给小康调成双休，是公司唯一一个双休还不用打卡的员工。即使这样小康也还是被别的公司挖走了。
无论多努力，在那个公司我也不可能有那样的待遇。我的工作没有创造出同等的价值。
每个领域都有它特有的游戏规则，不是一味蛮干就可以把事做好。
