一个人从出生到成长，一直经历着不同角色的转换：从家中到学校，从学习到工作，从单身到结婚。在过去十几二十几年的经验里，我们往往会得出这样一个结论：无论走到哪里，头上总有一个领导。
尤其在职场，每个公司都是一个金字塔组织，99%的人都有一个领导。那么领导真的是我们头上的“千年大山”吗？
先讲一个阿曼达的职场经历，看看领导在一个人的职业生涯中到底起了哪些作用。
阿曼达在刚加入A公司时，不论是她的朋友还是公司的高层都不看好她。阿曼达的直属领导力排众议录用了她，但告诉她，无论如何必须干满两年。
阿曼达心里满是感激。没想到从此，阿曼达的“炼狱般的”工作节奏开始了。
领导不停地把一些零敲碎打的琐事，诸如发个传真、打份文件、送个东西什么的都发落到阿曼达头上，而遇到稍微重要点的事情，领导100个不放心，不停地提点、督促阿曼达。阿曼达挨批评也成了家常便饭。这样的情况持续了一段时间，阿曼达的心里开始嘀咕，录取我就是为了让我来打杂吗？就是为了刁难我吗？阿曼达无数次动过离职的念头，但为了两年的承诺，她强忍下来了。
就这样，一年半以后的阿曼达从一个一窍不通的“菜鸟”，成长为独当一面的项目负责人。
两年后，阿曼达被另一家公司高薪挖走。
回忆起这段经历，阿曼达笑着说，领导骂她的次数比自己爹妈骂得都多。但正是这段时光，给了她最好的历练，让她从一个职场新人迅速成长起来。如今，阿曼达已经是业界知名的专业人士。
无论和以前的领导闹得多么不愉快，你只要回头看一下，自己在职场的上升路径，获得那些能力提升的背后，无不渗透着领导的影子。
也许有人说，自己遇到的领导可没这么好。
我们接受的教育，很容易让我们习惯用“好不好”去评价一个人、一件事，但一个领导之所以能成为领导，他一定拥有你还不具备的能力。每个领导都不是完人，有这样的优点，也有那样的缺点。领导也有他自己的成长轨迹，有时能突破自己，有时也会囿于自己的惯性思维。
很多职场人士常犯的一个错误就是，非要把领导分成“喜欢”和“不喜欢”两类。但正确的分法应该是，这个领导有哪些值得自己学习的优点，以及需要避免的缺点。这种分法对自己的职业生涯才有意义。
一个可以做你的领导的人绝不会一无是处。尽管“草包”领导时常存在，但你总可以从他们身上学到一些东西。
等你站在高处，回头再看你曾经的领导们，他们真的是我们头上的“千年大山”吗？
他们更像梯子，你职业晋升路上的梯子。当你想往上爬的时候，头上确实有个“领导”。但当你回头看时，以前的领导，又是一个个帮助你成长、促使你前进的阶梯。
职场老人都知道一句话，“跟对人很重要”。意思是，一个拥有人格魅力的领导，本身就是我们职业生涯中的一笔财富。
换句话说，领导是你的资源、财富，就看你如何运用好这笔资源和财富。或许领导有这样或那样的问题，但是要记住，我们需要的是领导的优点和长处，而不是缺点和短处。因此，如何管理好你的领导，让他在你的职业生涯中发挥更大的效用，才是每一位职场人士真正的功课。
阿曼达坦言，当她离开前任领导，尤其自己做了领导后，她突然理解了领导的用心。
当我们对管理和被管理都有了深刻的理解，有了“向上管理”的意识之后，想法就会完全不同。你觉得领导在“管理”你，那是因为你内心深处让他“管理”你。
所以，面对我们职业生涯的阶梯，我们可以换个角度去思考领导希望你做什么。还有，让领导知道，你希望他做什么！
