《资治通鉴》第一卷 周纪一
【原文】
明日，智伯以疵之言告二子，二子曰：“此夫谗人欲为赵氏游说，使主疑于二家而懈于攻赵氏也。不然，夫二家岂不利朝夕分赵氏之田，而欲为危难不可成之事乎！”二子出，疵入曰：“主何以臣之言告二子也？”智伯曰：“子何以知之？”对曰：“臣见其视臣端而趋疾，知臣得其情故也。”智伯不悛。疵请使于齐。
【译文】
第二天，智瑶把郗疵的话告诉了韩、魏二人，二人说：“这一定是离间小人想为赵家游说，让主公您怀疑我们韩、魏两家而放松对赵家的进攻。不然的话，我们两家岂不是放着早晚就分到手的赵家田土不要，而要去干那危险必不可成的事吗？”两人出去，郗疵进来说：“主公为什么把臣下我的话告诉他们两人呢？”智瑶惊奇地反问：“你怎么知道的？”回答说：“我见他们认真看我而匆忙离去，因为他们知道我看穿了他们的心思。”智瑶不改。于是郗疵请求让他出使齐国。
【材料解析】
李敖说：“这个世界上最愚蠢的行为，就是站在自己角度，不停地跟别人讲道理。”古语有云，三年学说话，一生学闭嘴。
前几年，我在一家上市公司当行政经理。那时候，年轻气盛，对管理方面的知识也是半桶水，更多出于本性对自己的下属进行说教。最后就是不仅没有做好本职工作，而且还导致众叛亲离，与部门同事关系搞很僵。
多年后，我才明白一个道理：位置不同，少言为贵；认知不同，不争不辩；三观不合，浪费口舌。人生最舒适的状态就是，和志趣相投的朋友彻夜长谈，对话不投机的人，一笑了之。
然而，我们大多数都会犯这样的错误，上述材料中，郗疵的遭遇也同样如此。
1、不值得信赖的人，背后会捅你一刀。
郗疵原本是智氏家族的家层，吃智家的饭，就理应要为智家办事。当初智伯野心勃勃，想利用自己强大的实力，联合韩魏攻打赵氏家族。当时两方势力处于僵持阶段，赵氏根据地晋阳城已经被敌军用水淹没，用不了多久，必被攻破。此时智伯开始得意忘形。
郗疵看出韩魏两家的族长有异常表现，出于忠心，于是将对方想反叛的征兆告诉智伯，希望对方能够提防自己的合作伙伴，以免吃亏。
然而智伯为人狂妄自大，不仅没有听取下属的意见，暗中观察对方的举动，而且还把对方的话告诉了韩魏两家，这等于是在替敌人来消灭自己的下属。说好听点是在验证此话的真假，说不好听是愚蠢至极，因为这样不仅失去了一个值得信赖的下属，同时也会让对方更加警惕，相当于打草惊蛇。
当年，刘邦率领部队先入关，想占山为王。曹无伤于是暗中派人向项羽告密，项羽听后大感愤怒，于是邀请刘邦参加鸿门宴。在宴会期间，刘邦询问项羽是谁使他怀疑自己，项羽随即透露曹无伤告密的事情。
郗疵、曹无伤原本是尽自己的本职工作，将自己的所见所闻告诉自己的主公，目的是希望对方提前做好预防，没想到所托非人，最后导致一个被杀，一个出逃。这就是不值得信赖的人，你再怎么努力渡化，也是自取灭亡。
2、价值观不同的人，说再多也是徒劳。
郗疵对智伯说：“以人事知之。夫从韩、魏之兵以攻赵，赵亡，难必及韩、魏矣。今约胜赵而三分其地，城不没者三版，人马相食，城降有日，而二子无喜志，有忧色，是非反而何？”
韩魏对智伯说：“此夫谗人欲为赵氏游说，使主疑于二家而懈于攻赵氏也。不然，夫二家岂不利朝夕分赵氏之田，而欲为危难不可成之事乎！”
郗疵怀疑韩魏必然会反叛，韩魏认为郗疵是在妖言惑众，目的是在为赵家当说客。能当主帅的人，无论是智商还是判断力都会强于一般人。然而智伯在两种选择中，却选择相信韩魏的话。
为什么智伯宁可相信韩魏，也不相信知根知底的家臣郗疵？原因有三：
1、郗疵是上一任智氏族长的老臣，观念陈旧。智伯是新上任的领导，他为人彪悍，果敢，雷厉风行。两者在看待问题上，态度不一致，一个保守，一个激进。
2、自从智伯成为新一任智氏族长后，从来没有遇到过挫折和对手，只有他敢欺负别人，没有别人敢欺负他，无形中让其养成了目空一切的习惯。
3、当初，智伯在向韩魏索要土地的时候，两个像缩头乌龟一样，没有一个人敢出来拒绝，都如偿所愿。就好比老实人一样，你一直欺负他，他都不敢反抗，你就默认他在你面前不会做出格的事。
总之，郗疵和智伯两个新老观念的人，由于经历不一样，从而导致价值观有很多大差距，所以看问题的态度就不同。在这个时候，郗疵无论分析再有理，只要智伯没遇到挫折，他也是听不进去。
3、刚愎自用的人，在一起只会自取灭亡。
庄子言：“井蛙不可语海；夏虫不可语冰。”人际交往亦是如此，因郗疵和智伯两者经历不同，故才导致观念各异。既然智伯没有听取郗疵的意见，依然固执己见，坚持和韩魏两家合作，说明对方不仅不信任他，还没有风险意识，这是非常危险的。
郗疵既然发现了问题所在，如果还继续苦劝对方，只有两条路可选择:要么惹智伯不耐烦被杀掉，要么跟着他一路走到黑，最后一起被杀。
所谓江山易改本性难移，人有自己稳定的价值观和人生观，以及做人做事的风格。有些东西是很难通过三言两语改变的。既然改变不了，那么那些性格上的弱点：比如刚愎自用，好大喜功，不善于纳谏等等迟早会毁灭他。
郗疵是一个保守，稳健，擅长细微观察的人。在性格上，他和智伯本来就走不到一块去。这个时候，离开这个人，离开这样的组织是最好的办法。
为什么说离开是最好的办法呢？难道保持低调，当透明人不好吗？
在一个组织里面，什么样的领导，就会有什么样的风气，最后就会有什么样的团队。比如在一个公司，最高领导喜欢溜须拍马，刚愎自用。那么下面的中层干部，为了升职加薪，他们必然会把精力都放在溜须拍马，讨领导欢心上。而那些勤勤恳恳，老实干活的人，由于人际关系差劲，不善于迎合领导，就容易被领导排挤，打击，最后还落得个不合群的帽子。
如果继续待在这样的领导身边，只会自我内耗，自我怀疑人生。所以离开，去寻找志同道合，跟自己三观一致的人是最好的办法。可知人生，其实最舒适的状态就是，就是和志趣相投的朋友彻夜长谈，对话不投机的人，要么远离，要么一笑了之，总之无须说教渡化他人。
