工作一年后的跳槽，因为想要逃脱目前的工作状态。

面试了三家之后，收到了一家五百强部门助理的OFFER。欣然决定两周后入职，却意外收到来自合作公司的邀约。一边是五百强，但是要做从未接触的也不大感兴趣的行政人事的工作；一边是不算大的公司，虽然还是需要写文案（在第一家公司的文案真的写的好头疼啊），但做活动策划这一块，又是自己很喜欢的部分。

经历了第一份工作之后，第二份在选择的时候就格外地小心。虽然职业生涯说来也有个三四十年，但是，如果总是一直不停地换方向的话，那么就是不停地在不同地地方挖，却无法深入挖掘到深处的宝藏。每换一个，都是从这个行当的基层开始做，不仅薪资低，对于个人来讲也是一种状态的消耗。

在纠结之下，和好多朋友谈了自己的困惑，也从他们的角度看到了很多。

1 从你自己的角度来看这个选择

择业的时候，除了网投外，还有其他的途径。比如猎头推荐，但需要明确的是，猎头更多考虑的是他们的工作业绩，只要能应聘者能“对”得上这个岗位。能力的匹配度他们会考量，但到底是“大材小用”还是“小材大用”，这不是他们的岗位考核指标，而只能靠猎头个人的内心把持。

工作中接触的人脉多了，也会有曾经的合作方推荐一些岗位，作为合作接触过的人，她自然对你的了解更贴切，也会考量你的能力或兴趣氛围的匹配度。但她的角度，还有作为他们公司的角度，或许兴趣点是匹配的，但你处于职业发展的哪个阶段，你需要什么，这就不能保证她也会很清楚了。

所以，投简历、面试、签下Offer，这每一个环节，都是互相审视以及自我审视的过程。对方只是你的参照物，让你更清晰地看自己内心的需求与渴求的。

2 和行业内的人，和了解自己的人聊，看清环境和自己内心真正的担忧

1） 你处于哪个状态？

因为有一个岗位是策划岗，于是找到这方面有从业经验的朋友聊，他们分享了他们所了解和看到的。

C：“在我看来呀，分为活动策划和文案策划，有些公司是一个人全部做，有些是与一个人做某一部分。”

L：“那到底哪个更好呢？”

C：“这其实取决你，你自己是属于被规划型还是规划型？换句话说，你适合有一个公司为你规划好发展路线？还是你适合野蛮生长？野蛮生长就是自我规划能力很强，懂得自己想要什么，未来是什么，这类人比较适合创业公司。”

Z：“我觉得文案策划这一块，可能不是特别好的职业选择。第一是这个行业本身进入门槛低，压力大，往后的职业发展空间小。第二是相比之下，我觉得品牌策划的那家公司的平台性上可能还是太小。”

L：“因为我其实没有特别强的文案功底和策划能力，虽然有些喜欢想做，但是初步尝试了一年也有不少碰壁。犹豫继续去做品牌策划的原因，是希望职业有个连续性，但好像现在我当下还没有明确自己一定要去做策划。同时去五百强的岗位是部门助理，对此，我是希望自己以此为跳板的，但又担心因为自己的工作职责限定，没有办法跳脱出来去到其他岗位。”

2） 你最想要什么？

C：“有的人是薪资？有的人是平台？那你呢？——这个只有你自己才知道。”

L：“最想要什么的话，我觉得目前，我最希望的是可以通过目前的工作机会更明确我未来的发展方向吧。其实，对于未来的发展方向这个问题，我到目前还没有想明白。或者现在只有模糊清晰的想法,但是还是没有办法一咬牙一跺脚，就是它了。”

我纠结未来的职业规划和公司前景，以及我能获得的成长、薪酬，未来的职业规划中包含着好多，甚至包含后面的公司前景、成长和薪酬；公司的前景只可以预估却无法给出定数；获得的成长一半公司给，一半自己争取；薪酬则看你的能力值得哪个数。但，这么多的点，你最想要哪一个呢？你必须要排出一个优先级，才能做出取舍，才能因为舍弃而得到你当下的选择。

3） 你能否接受最坏的一面？

有时没有办法做出选择，是因为想要的太多，都想要，不愿舍弃任何一种选择背后好的可能性。这种情况下，除了把所有想要的列出来进行加权排序外。也可以试试，从另一个角度来看，“我是否能够接受这个选择的最坏的一面”。

其实再次择业，害怕的会有很多，比如“进五百强做部门助理，做了一年，没有机会由外包转正式呢；做了一年或者说做了一两年，还是没有找到自己想去的方向，但又不想做人事方向呢。”

“另一家公司的品牌策划，万一还是没有办法写好文案呢；万一一直忙着做各种执行，却没有办法以后往策划的方向转呢？在还没有很确定做策划的情况下去做策划，加上之前一年的策划经验，不就将自己框死在这个行当了吗？”

这两个最坏的结果，你更能接受哪一个呢？

4） 那这个的发展前景呢？

既然大致分析出自己的状态，最想要什么了，以及能否接受最坏的结果，选择可能已经浮出水面了。那么再为自己的今后的职业发展定定基调吧。

“这个岗位中，我真正喜欢和想要做的部分是？”；“那些公司或这个岗位带给你的资源，你真的用的上吗？”

与自身专业相关的岗位有：用户分析或调研。如果，刚开始做行政助理，那么后面是否能转岗呢？如何争取的这个机会呢？

陷入其中去思考跳槽，真的是一个让人很累的过程，但当逐步在询问中去梳理这些重要问题时发现：这其实是一个新的开始，不论哪一个选择都是一种取舍。关键点即在于那时的选择，也在于选择后的坚持与努力。（完成于2019年10月，此时的我已经转岗开始做用户调研了）。