一、当你遇到如下情况时，就需要冰山模型了
我感觉目前的工作状态不是我最想要的，做得也还行，但没有太多成就感，也不知道未来发展会怎么样……想有一份真正热爱并且有前途的工作，但不知道应该做什么，感觉很迷茫。
刚工作发现不喜欢想转行、到了新岗位发现不胜任想提升、人到中年发现这个工作的天花板等
二、冰山模型是什么
用来分析你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少
三、具体而言
1、知识和技能
知识——学习和实践中获得的认知和经验（财务知识等）
技能——掌握的专门技术（骑车、编程、Excel）
@ 特点：后天习得、容易看出来
@ 与工作的关系：如果工作中有很多陌生的内容，觉得每天信息量都很大、来不及接收，感觉慌乱和焦虑，那很可能是知识技能与岗位不匹配；
@ 解决办法：上课、看书、跟资深同事学，比较容易补齐
2、能力
通用能力——学习思考能力、人际交往能力等
@ 特点：不是一下次能看出来的，而是通过看处理很多问题时候的行为表现归纳出的
@ 与知识技能的区别：知识技能是特定领域；能力是通用的，可以迁移
@ 与工作的关系：工作效率、沟通效率低，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心；
@ 解决办法：长周期的培养学习
3、价值观、性格、动机
（1）特点
@ 受基因、家庭教育、童年经历等影响；
@ 成年之后很难被改变；
（2）价值观——判断事物的标准（择业的时候，是选择自由？还是稳定？；事业和家庭冲突的时候选择哪一个？）
@ 与工作的关系：如果在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情难以发自内心认同，那很可能是价值观不匹配；（做自媒体，公司为了赚钱让我写低俗内容，我觉得没价值）
（3）性格特质——个人行为偏好（偏内向还是外向？更关注宏观还是细节？）
@ 与工作的关系：如果工作中觉得工作量其实不大，但是觉得心累，那很可能是性格不匹配；（内向性格，从独处中获得能量，但是工作上每天都要不断和陌生人沟通）
（4）动机
@ 成就动机——喜欢挑战
@ 权力动机——喜欢影响他人
@ 亲和动机——希望维持更好的团队关系
@ 与工作的关系：如果感觉自己没有动力，做事提不起劲来，很可能是工作和动机不匹配；（成就感动机喜欢挑战，但是工作高度重复）
总结：工作和伴侣一样，“匹配”比“优秀”更重要，把工作和和个人特点拆解并匹配就能找到合适的工作；
并且能力、价值观、性格特质、动机这些隐性要素起了更大的作用，就像找伴侣，尽管看起来表面条件差不多，但是你就是对一个人有感觉而对另一个人没有，这就是隐性要素在起作用。（底层逻辑、三观是否一致）
四、分析目标岗位
1、确定要分析的岗位
@ 从自身经验出发，框定岗位，一个一个分析
@ 在招聘平台搜索（linkin、应届生）我现在的岗位，看他们的履历，都跳去了哪里，来确定潜在方向和要去的这个岗位有没有前途，出路是什么
2、在招聘平台上搜索这个岗位的招聘要求
@ 找出针对这个岗位不同的招聘需求，提取共性
3、按照冰山模型综合分析招聘需求
@ 拆分成：知识和技能、能力、价值观性格特质和动机，得到需求模型
4、将岗位的需求模型和自己进行对比
@ 如果冰山的底层因素不匹配，那么尽量别选这样的职业，因为这些要素后天很难改变；
@ 如果知识技能不匹配，那么其实也没关系，后天可以学习，只看你是否愿意投入时间；
@ 最终这份工作能不能做好、是否有成就感，其实是根据很多隐性要素所决定的。
它不只是能用在职业选择方面，还可以用在其他很多方面，比如今天稍微提到一点的伴侣选择，还有子女教育，很多父母都给孩子报很多培训班，但孩子时间有限，所以应该选什么培训班呢？是教孩子背背单词和儿歌，还是开发思维的课程呢？如果你知道了冰山模型，相信会有答案。
我们所学习的每个方法论和模型，都不是只能解决一个问题，而是可以解决几百甚至几千个问题，查理芒格在《穷查理宝典》里面提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。你会发现，同样的知识量，如果你能用知识解决更多问题，那你的学习投入产出比就是最高的。
