众所周知，人才是立国，富国，强国之本。人才的选拔主要有“拔尖”和“冒尖”两种方式。如今，我们国家某些领域的管理人员拔尖人才多而冒尖人才较少。我认为，在之后的人才选拔时更要选拔冒尖人才。
拔尖”人才和“冒尖”人才的区别在于选拔方式的不同，拔尖是指在经上级领导从下层中提拔出来的人才，冒尖是通过自我奋斗，获得成就而获得认可的人才。两种选拔人才方式如今都被广泛应用，但是从长远来看，选拔冒尖人才更有利于推动整个社会发展。
一方面，冒尖人才更有利于促进社会公平。从过去“科举考试”到现在的“公务员考试”这些都是我们国家选拔冒尖人才的主要方式，这些考试无不给了众多莘莘学子希望，能够实现自己的理想。如果没有这样的机会，那么很可能寒门学子就更难实现跨越阶层的目标，从而不利于整个社会的公平发展。
另一方面，冒尖人才更有利于选拔真才实学的人才。拔尖人才是通过领导去提拔下属，这时候，这样的方式很可能会被有些没有能力但是又想要获得提拔的人当作捷径，从而想尽办法去贿赂领导，而领导如果经受不住诱惑，这样的话，很可能一部分没有真才实学的人就会被提拔。而冒尖人才都是经过自我奋斗，有着真才实学的人才能被选拔出来。
最后，选拔人才并不意味着不管任何时候都要选择冒尖人才。由于冒尖人才相比较拔尖人才来说，周期会更长，如果企业面临急需某些方面的人才，就可以采用拔尖人才的方式进行选拔。而对于大多数情况来说，在选拔人才时候还是更应选拔冒尖人才。
综上所述，我们更应选拔冒尖人才。
