昨天坐在隔壁的同事跟我讲，领导找她谈心了，说其实很想跟大家打成一片，营造开心融洽的氛围，想说什么就说，不希望我们和领导之间有隔阂。
怎么形容我的领导呢？――高要求，高标准，狼性培育，吃草喂养。领导理想中的员工能够身兼数职，既会与客户做到有效沟通，与客户保持粘性，又拉到新客户，完成客户转化（销售与沟通），还具备综合知识，客户一旦有任何问题咨询过来，都能给出一个满意的答复（知识储备）。正所谓，严师出高徒。工作也不例外。说实话，能明白领导的要求。
领导发出这样的感慨，并且主动去跟手下的员工说起这个问题，也许这个问题确实影响到她了，就像是学习生涯，我们一帮人玩的很开心，却唯独孤立了班级里的某个同学。这让我引发了思考：作为员工，该如何与领导相处。
抛开一些问题，单独考虑这个问题，如何与领导相处。
首先从沟通上，明白领导布置的任务，根据各自的岗位职责分配给手下，并及时高效地反馈给领导。当领导在工作上有困惑，捉摸不定时，给出自己客观的两种或几种看法，给领导一些参考性的建议。
其次从相处上，朋友之间最好的相处状态是真诚相待，宽容理解。这八个字可能也适合与领导相处的原则，但是得注意一点：分寸。工作和生活毕竟是两种场合，工作需要约束自己的更多，穿着打扮，言行举止，人际交流，汇报工作等等这些方面，都需要去注意自己的表现。内在修养+外在表现，可能这条路你会走的更畅通。
第三点的话，说到打成一片，营造开心融洽的氛围。不知为何，想到这个问题，我的脑袋里是空的，我想不好。我与同事间相处能达到这样的状态，但与领导，我做不到和领导打成一片。或许是这个环境带给我的影响，也许是我自身的问题。我也希望大家能给我一些意见和建议，其实不光是解答这个问题，更像是在开导我。
我工作年限不长，想法可能也有些偏见，也希望大家给出更好的看法，我们一起讨论，共同进步。
