可能嚷嚷“跪舔”的就那么些人，有的激愤中带着鄙夷，有的轻描淡写带着跟风，真想象不到这是经历了怎样的遭遇啊，才配得上这样痛快彻底有画面感又尊严尽失的词啊，不如撕开来谈谈怎么跟领导相处吧。

以下正经的：

和领导相处是门学问啊，距离太远不好，距离太近不行，把握好一个度才是最重要的。身在职场，我们就得要考虑怎么与上司相处。（废话，在任何有人的场合都要考虑与人相处。）

才能很重要，却又不是全部，如果跟领导的相处有问题，缺乏信任关系和顺畅的沟通，你的工作将会比别人更难得到开展。

普通人在和领导相处时，可能会踩中哪些雷区？

01：见到领导绕道而行

很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。

你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能注意到你呢？你想让自己成为被遗忘的角落吗？那就尽情躲避吧。记得这是你自己的选择。

02：在领导面前阿谀奉承

史上最大的误解之一，就是阿谀奉承有利于拉近和领导的关系。一味奉承和附和除了满足领导的虚荣心外，对他们并没有意义。

稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。

这样的做法只会让自己显得卑微。

03：永远等待被动交流

很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。

要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。

你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种概率很！小！

机会留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以找他们主动沟通和汇报。

几乎所有的领导都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。你以为领导无所不能，什么都知道？错错错！

如果你可以主动和领导交流有价值的东西，你就能给别人留下好的印象，领导就越喜欢跟你交流。

04：没做好却想邀功

有些人知道在领导面前曝光的重要性，于是表现得很积极，无论开会发言或者和领导交流都十分主动。

——这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力，是否做出了价值。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是搬起石头砸自己的脚！

想获得领导青睐，最重要也是最基础的要求，你得是个有能力、真材实料的人。在有能力做出业绩的基础上，才可以让你被伯乐发掘。

反之，本身无能却想受到领导重视，会加速你的下滑。能力不足的人请少说话多做事。

05：对领导唯唯诺诺

很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说Yes。

的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更为优秀的地方。所以我们要对他们保持足够的尊敬。但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的。你需要表现得不卑不亢。

有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。只会唯唯诺诺的人，留给领导的印象是模糊的。

当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。比如说，我觉得您说的很有道理，我还有个想法也想听听您的意见。

06：和领导汇报工作啰哩吧嗦

领导最怕的两类人，一类是三棍子打不出一个屁，另一类是讲半天也不知对方在胡扯什么。

如果有一天老板走到你的面前，他随意地问你，最近业绩不错啊，你做了什么突破？或者有什么问题吗？这时你刷地一下大脑一片空白，要么支支吾吾，要么说了很久完全找不到重点。老板皱着眉头走了。

想避免这样的情况，平时就得养成反思、审视自己的工作的习惯。

领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。不要说因为……所以……而要改为所以……因为……

07：被领导骂两句就玻璃心

领导从来不骂人，是好事还是坏事？两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数领导都有鲜明的个性。

作为领导有责任对下属的工作进行批判和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。

被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧。这里是职场，职场需要的钝感力。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。

如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。

那些受不了批评，那些自认为有能力，以痛骂或顶撞领导为乐的人，只能说明情商有待提升。反正吃亏的是自己，自己斟酌。

08：工作和生活彻底分开

当然工作和生活要有界限，但是也不能将此完全分开。

有没有和领导单独吃过饭？你有没有和领导经常吃饭？

——和领导吃饭不是明显地拍马屁吗？为什么要和领导吃饭？和领导吃饭谈什么呢？——EXCUSE ME？

在工作上需要对领导保持尊重。在工作之余，不妨和领导建立些私交。比如说一起吃饭、喝咖啡，从工作聊到生活中的一些事情，一方面放松下，一方面更深了解彼此的性情，甚至成为朋友。

在生活上我们是平等的。如果可以和老板融洽相处，你的工作会更愉快。

以上。

补充一点，“情商”这个词很多人不知道什么意思啊，虚伪圆滑巧言令色八面玲珑不是情商高。真正的提高情商，是能控制自己的情绪，增强理解他人和建立真诚的人际关系的能力。

跪舔自然不好。但不要用“跪舔”抹杀别人的努力，用自己的“无辜”遮掩你的无能和惰怠，提升自己能力才是你唯一的选择。