近年来，随着城乡差距的不断扩大，中国农村学校面临着越来越大的压力，其中最大的问题之一便是留不住优秀的教师。然而，只要我们重视教育事业，加大对农村教育的财政投入，采取一系列切实有效的措施，农村学校还是可以留住优秀老师的。
首先，政府应该加大对农村教育的财政投入，提高教师的薪资待遇。农村教师的工作环境较为艰苦，往往没有城市教师的福利和补贴，教师的工资待遇也较低，难以吸引和留住优秀的教师。因此，政府应该加大对农村教育的财政投入，提高教师的薪资待遇，使他们有更好的生活和发展空间，从而留住这些优秀的教师。
其次，应该加强农村教育基础设施建设，提高教师的工作条件。许多农村学校的基础设施落后，教师的工作条件比较差，这也是导致优秀教师离开的重要原因之一。因此，我们要加强农村教育基础设施的建设，提高教师的工作条件，让他们有更好的教学环境和工作氛围，从而吸引和留住优秀的教师。
再次，鼓励优秀教师开展教学创新。农村学校的教师数量较少，教学资源相对匮乏，如果能够有更多的教师开展教学创新，结合农村特殊的地域和环境，开展有针对性的课程设计和教学方法研究，将能够更好地激发学生的学习兴趣和潜力，提高教学效果。同时，这也能够提高教师的个人知名度和声誉，进一步吸引更多优秀的教师留在农村学校。
最后，我们还应该加强对农村学校的支持与帮助，为学校提供更好的教育资源和教育培训。这将有利于提高农村学校整体的教学水平，使学校更受欢迎，更能吸引优秀的教师。此外，提供更多的教育培训和机会也将有助于农村学校教师提升教学能力和专业素养，从而更好地面对教学挑战。
综上所述，在现有局面下，农村学校留住优秀教师的问题确实比较严峻，但只要我们重视农村教育，增加投入，加强基础设施建设，鼓励教学创新，强化支持和帮助，相信这些问题是可以逐步得到解决的。同时，更为重要的是，我们还应该注重社会和文化环境的改变，培育一种尊重教育、尊重教师、重视教育的社会氛围，这是留住优秀教师的重要保障。
