人是企业的未来。

你是否具备驾驭高手的能力？

记得在6年前我的一位甲方朋友人说，他一年三分之一的时间是花在招聘上面，人搞定了就没有搞不定的事，这句话一直影响着我，在接下的几年当中，所有进入到我们公司的人，都会经过我亲自面试，不管在忙都会安排时间见面。

那我们从面试开始说起，面试是一场无法公正的比赛，在短时间的面试里，面试官，要依靠自己，识人的经验，互动的技巧，甚至直觉来决定，求职者是不是合格？

如果你是一位面试者，那么第一印象，就非常的重要，你如何能够在这么短的时间里，给面试官留下好的第一印象呢？

首先，要做足够的准备了解这家公司的大概情况关注他最近的媒体报道，也可以侧面的打听一下，面试你的人的职位和名字，准备至少三个有价值的问题，因为很多成熟的面试官都会给你提问的时间，如果你问的问题不够好，肯定会被扣分，但是，我也提醒你，不要卖弄高明，比如说你们公司最近的负面评等等的信息，或者财务亏损的状况，毕竟没有人喜欢八卦的人，，建议专注在自己争取的职位，和未来的发展。

其次，做一个新人的自我介绍，在面试的过程当中，面试官一定会让你做一道题。

你简单的介绍一下自己吧？

这道题听上去，很简单，很容易是，其实他很难，因为这道题，体现出，你究竟有多了解你自己，有经验的面试官可以通过这道题，看似简单的题，很快都知道，你对自己认识的深浅，你的常识，知识的广度和深度，你是不是具备高效的沟通能力，还有你的自我介绍，你的自我价值是不是足够清晰？每个人都对自己有着非常高度的认知，那么相对平时不那么关注自己的人，很可能就回答不好这个问题。

接下来我们讲个案例，一起感受一下。

HRD：你先简单介绍一下自己吧！

小张：您好，我叫XX，哪里哪里人，我性格比较温和谦虚，认真，细致踏实，吃苦耐劳，有较强的责任心和社会适应能力，我喜欢室内设计，在平时我对室内设计的领域有的相关知识有一定的掌握，同时具有实际操作的能力与基础，今天我来到咱们这里，是希望能成为团队中的一员。

这个开场白一点问题都没有，同样他一点亮点都没有，如果你想在面试的时候，给出个精彩的回答，首先你先想想如何在三分钟之内说一说你自己，那么我们有二个具体的要求，你都要做到。

第一，列出自己生命历程当中几个重要的里程碑，标出每一段时期的主要经历，以及这些经历对你的启发和意义这个很重要。

第二，不做流水账一样的自我介绍，而是要让人印象深刻。

HRD：你先自我介绍一下吧.

小张：你好，我叫某某，我是哪里哪里人，三年前一个偶然的机会，我参加了一项和室内设计相关的比赛在那个比赛当中，我没有任何的美术功底，然后凭借着自己独特的创意作品，获得了XX比赛的二等奖，这件事情让我意识到自己在室内设计上有一些天分和感觉，同时我也有比较丰富的想象力和很强的执行力，我想这是我成为一名优秀设计师，很重要的素养，我认为一个年轻人，能不能野蛮生长，除了自己的能力和天分，他所在的这个团队非常的重要，我很希望能加入您公司的团队。

如果你是面试官你会选择哪个入职？

如果你是CEO，那你如何将你公司的愿景，使命，格局，企业文化，发展方向，讲给未来的人才，你的人才体系将如何建立？一般来的高手都不缺生活费，如果你讲不清楚，他是不会来的，所以你一定要找到他为什么要做这件事情，找到原动力，这样你才能找到被面试者的真正情感需求，所以，无论你找什么样的人才，都需要找到他人生的使命。

接下来我们讲个关于培养员工的案例。

CEO：小李我带你去听课，好不好？

小李：老板我没空还有很多事要做。

然后就不去学习了。

换个说法

CEO：小李你最近表现特别好，以后想不想继续升值发展啊，我给你一个机会送你去学习，对你未来升职有帮助你愿不愿意去？

小李：愿意。

CEO：那这个车费是你自己出好呢还是我帮你出好一点呢？

……

所以你会讲话，车费、住宿他自己出，他都很感谢你，如果你不会讲话，可能你车费机票酒店都你出，他还不珍惜不好好去学习，因为他不是为他来的，是为你来学习的。

切记：激活员工的梦想，一起拼一个未来很重要。

激活梦想

不管做任何的项目，不同的人，同样的条件，同样的思路，结果会相差很远，所以项目本身并不太重要，人的因素非常重要，一流的人才可以做好三流的项目，三流的人才会搞垮一流的项目，所以从选择人才，驾驭人才开始做起很有必要。

放下自己的欲望，去经营您公司员工的、合伙人的、客户的欲望，当他们的愿望都实现了，你的愿望自然就会实现，祝愿好运。

这种能量就是你内心的知识，智慧，特性，想法，修为，综合散发出来的一种气质。

我是刘鹿媛，如果您觉得我的内容还不错，请多帮我分享给你的朋友，多谢了。