结合自己所学的12节内容，为自己构建一个简略版的为期一年的个人成长地图，这份地图包括：
一、一年后想要拿到的结果
1、掌握全息识人技术并结合实际工作中不断运用它，让这个技术成为我的稀缺技术；
2、综合自己所在城市和个人情况，基础比较薄弱，订个小目标吧：实现目前收入的3倍
二、构建实现路径（通过做什么更有机会拿到这个结果，可结合课程中的三大思维）
（一）DG降维思维
1、围绕目标职位需要具备的实力
2、是否有助于掌握稀缺的顶层技术
3、是否吻合和匹配你的天赋优势
（二）ITT事业天赋思维
1、基于天赋选择职场环境
（PL友好/合作/温暖的企业文化氛围：利他主义、相互鼓励支持/注重凝聚力和个人精神力，包括内部和谐力的企业）
2、基于天赋确定工作内容（在HR行业来说：员工关系/心理资本开发/心理建设/精神层面影响）
3、基于天赋调整工作方式
4、助力职场晋升的3大原则
A、无条件接纳你的天赋，顺应天赋而为（人际关系领域）
B、无条件将自己的天赋发挥到极致
C、个人成长最佳工具90Habit行动计划
每周至少加5个陌生人的微信（用自己本有的招聘和求职资源为借口），积累和构建后期各圈层人脉网络（上这节课的时候已经开始行动了）
（三）BP合伙人思维（全局、决策、投资思维）
构建自己的价值网络
1、 会讲故事；（共同认可的故事，共同经历的故事，是最大的链接力量）
本人更想通过共同经历的故事这件事情来构建后期的价值网络，目前暂时还没想好具体运用什么方式。
2、差异化价值形成价值互换；（成为细分领域的专家/成为信息分享者/成为温暖传递者）
本人更想通过信息分享者/成为温暖传递者这样的方式去形成自己差异化价值，目前暂时还没相好具体怎么做？
3、互相创造新价值（共同做互推成长的事/共同做更具意义的事）
本人更想通过共同做互推成长的事情来互相创造新价值。
三、构建能力成长地图（基于核心竞争力系统）
（一）使用高阶思维：先通过课程中所学的DG降维思维/ ITT事业天赋思维/ BP合伙人思维/共识、样板、赋能思维来构建自己成长地图
（二）掌握匹配自己天赋优势的稀缺能力：1、识人技术；2、人力资源心理学技术；3、培训技术；4、全案咨询技术。
（三）在做好以上一、二事项后同时精进自我能量：1、身体健康；2、情感状态；3、大脑状态；4、意义感
用90Habit行动去改变和不断修复和精进自我能量。
（四）使用课程中的财富方法：1、第一时间卡位（选择当下最匹配自己天赋优势的最具发展潜力的行业优先行动、优先卡位；2、形成自己的多维竞争力系统、多元化收入组合；3、长期投入在最具价值的天赋优势内
四、具体的行动计划（注：主要写明你构建的思路）
（一）投资自己的优势管理技术，掌握匹配的稀缺技术
1、找到自己的优势，通过90Habit行动计划刻意聚焦训练形成绝对优势（如识人技术/心理资本开发技术）
我的优势领域：人际关系领域
2、活用优势下的最佳结果呈现（根据优势选择自己的工作重点、方法、风格）
在目前工作中多用自己优势领域的方式方法去搞定和解决工作中的各项问题
3、放大优势下的劣势自动转化（这个目前自己还没理清）
（二）开启平行生涯技术
1、环境、工作属性的改变影响人的行为变化/高维圈子的进入影响人的思维变化
2、根据自己的天赋特质以及后天模式来判断平行生涯方向（我的天赋优势在要做培训咨询还是心理咨询，好像还有点儿纠结）
3、在目前靠圈子的力量帮助自己找到这样的机会（已经行动，只是感觉方式方法好像不对）
（三）做好上述技术学习阶段性的复盘和总结
