习近平总书记指出，推动高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。人才是实现高质量发展的第一资源，是可持续、有潜力、可依靠的资源，组织部门要以战略思维和创新思维着力加强高素质人才队伍建设，聚天下英才而用之，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉统筹抓好干部选育用管工作，聚焦服务高质量发展建设高素质干部队伍，为开创中国式现代化新局面提供坚强保证。
立足使用需求，坚持引进培养是基础。做实政治素质考察，注重抓住重要行为特征甄别干部，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔有真才实学、能力过硬的干部。着眼全方位服务高质量发展、稳步推进现代化建设的战略需要，注重把那些专业素养好、领导能力强，善于抓改革促发展保稳定的干部选出来、用起来。充分发挥市场作用，建立人才需求台账，大力拓宽人才柔性引进机制，努力破解尖端、紧缺人才引进瓶颈，坚持“按需引进、精准引进”，在人才实用性、针对性、匹配性上下功夫，以贴近人才的生活和心理等方面的有利政策，提供优质便捷的服务，为人才安心工作创造良好条件，使人才从多方汇聚。优化人才自主培养路径，提升人才培养质量，突出培养造就创新型科技人才，大力培育高质量发展重点领域急需紧缺专门人才，充实完善高素质人才队伍。
抓好后继有人，培养选拔年轻干部。拓宽选人视野，放眼各条战线各个领域全方位选拔年轻干部，确保来源广泛、经历多样。注重在急难险重任务中发现敢担当善作为、实绩突出的优秀年轻干部。加强跟踪培养，选派年轻干部到乡村振兴、社会治理、环保督察、巡视信访等吃劲岗位实践锻炼，通过递进式培养、多岗位历练，使年轻干部经历更丰富、能力更扎实。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，把年轻干部选配工作融入日常，对于经过层层考验后考察认定历练扎实、表现优秀的年轻干部，看准了就大胆使用。坚持从严管理，通过考察调研、跟班学习等多种方式深入了解年轻干部实际表现、群众口碑，及时发现苗头性倾向性问题，有针对性地提醒纠偏、督促整改。对高层次人才、后备人才、特殊岗位人才和实用技能人才进行有针对性地教育培训，激发各类人才学习培训的内在需求，不断提升人才理想信念和综合素质。根据实际，选派优秀人才参加各类专业技术培训班，不定期组织业务交流学习，进一步提升人才理论知识储备和专业技术水平，努力打造堪当重任的高素质专业化干部队伍，为高质量发展汇聚人才动能。
聚焦发展目标，优化使用考核是核心。加强干部政治监督，推进政治督查具体化精准化常态化。持之以恒纠治“四风”，着力纠治干部不担当不作为等问题。做细干部日常管理监督，综合运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、“一报告两评议”等成果，及时发现苗头性倾向性问题。常态化开展专项检查，净化选人用人风气。深入落实激励干部担当作为具体措施，进一步完善干部考核评价机制，加强对基层一线和艰苦边远地区干部的关心关爱。准确把握受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，激励干部以新的状态奋发新征程、建功新使命。推进干部能上能下常态化，细化下的情形、规范下的程序、压实下的责任，同时加强下后跟踪管理，对影响期满、表现优秀、考核认定可以使用的继续使用，推动干部队伍良性循环，更好激发整体活力。
