度娘的解释是这样的：“鸡同鸭讲”字面意思为鸡和鸭讲话，语言不通，形容两个人缺乏共同语言，无法沟通。
比如，一个对于家庭环境要求严格的人，一个喜欢收拾家务、将家里打扫的一尘不染的人，一个对于工作的安排井井有条的人，与一个不喜欢做计划、将家里弄得一团糟的人、一个没有工作计划的人之间就容易形成鸡同鸭讲的状况。
一个有序的，喜欢安排计划的人会觉得无序的人怎么能把事情搞得一团糟，当看着无序的人把家里弄得乱七八糟的时候，他会觉得对方不可理喻。而在无序的人眼里，他会觉得有序的人太死板、不懂得变通。
当一个有野心的人遇到一个没有雄心大志、喜欢安逸的人，他们之间就会出现“鸡同鸭讲”的情况。因为有野心的人喜欢站在自己的角度去思考问题，他企图用自己的观点、观念去强加到别人身上，他认为对方也应该是这样的，而完全忽略了对方的欲望需求，这就出现了自我中心，自我认定。所以，一个野心勃勃的人碰到一个没有野心的人也往往会出现“鸡同鸭讲”的现象。
每个人都喜欢以自我为中心，喜欢站在自己的角度去思考问题，所以当两个人在争论的时候，双方都会认为自己是对的，尤其是个性不同的人、价值观不同的人之间争论的时候，更会容易出现这种现象，而忽略了对方的需求。
比如，老板跟员工之间，很多都是处于对抗的局面，因为作为老板，他所考虑的往往是以利润为核心，追求利润最大化往往是考核的标准，而作为员工来讲，他们往往是以价值的实现、工资的涨幅等为核心的考虑要素，所以当双方出现矛盾的时候，双方往往就会以自己核心要素为基点去要求对方，老板讲的是你要为我创造多少效益，而员工讲的则是老板对自己的尊重。当然，更多的时候，老板跟员工之间的和睦相处是双方寻求到了一个平衡点来保持这种关系的稳定性。比如，一个对权力欲望非常强烈的老板，他会通过各种方式来显示自己的地位，来捍卫自己的权利，甚至要求员工经常加班。而员工也许只敢在背后发发牢骚，但是不敢做出辞职的决定，因为老板付给的薪水是要优于其它公司的，所以员工与老板之间的这种关系维护就是因为员工拿到的薪水可以满足他的需求，超出了他对其它的欲望需求。但是当老板对员工要求的过度，比如：无休止的加班影响了员工的健康和正常生活，那么，这种情况下，有些员工可能就会选择离职。
我们每个人身上都有“自我中心”的影子，不管在家庭聚会、朋友聚餐还是工作当中，这种“自我中心”都会在捍卫我们独立的个性及地位方面起着保护作用。
