作者：蒙萌 2020/03/21
第三章重点：此章是职场小白和新手的宝典。利用好无差别资源———时间和精力。学会观察大咖需求，合理提供帮助。始终贯彻利他思维，在你来我往，互相“麻烦”的过程中，与各个大咖或目标陌生人建立强关系。利用“10/20/150法则”和年度人脉关系管理系统，审查你的人脉资源，解决人脉饥渴症。此章节不可跳过，因为每一个新领域，每一次走出舒适圈，我们都是小白、新手。
金句摘录
1.如果你看起来就像是一个成功人士，别人一开始就不会猜测你是个失败者。
2.人脉不是角色，人脉的本质是资源，是可以帮你解决问题的资源。而资源的定义是什么？是人，是机会，是财富，是信息。
3.把自己过程一束光，照亮自己也温暖别人。
思考题：
为什要和“互补”性的人交朋友？你接下来准备如何管理你的人脉？
1.先来谈，和与自己相似的人交朋友，会产生什么结果？多数时候就是，你们对东西的喜好，对事物好坏的观点，对遇事的决断等等，大都一致。相似的人在一起，就像是都呆在一个舒适圈里。遇到困难你觉得该停下，她也就停下；遇到问题，你觉得该这样解决，她也说正是这么想的；碰到挫折，她可能也不会说，人生不勇敢一下怎么知道结果会不一样，她只是抱抱你，说她一样感到挫败。这样的相似，阻碍大家走出舒适圈，缺少一个推你的力量，没有人跟你争吵、反对，逆境中前行，快速实现成长。
而和互补的人交朋友，又会怎样呢？在我看来，于技能学习，你们专业能力的互补，可以快速实现技能增长；于合作创业，性格思维的互补，可以互相牵制，规避风险；于生活，行为习惯的的互补，可以构建一个有序、良性交往的环境。
总之，和互补的人交朋友，可以让自己更丰富立体。但也有一个前提，就是大家价值观一致。
2.运用法则及人脉管理系统，对现有人员进行分类和标记。对于未列入系统，又希望他能助力我成长的那个目标贵人，运用此章所学，结识他
启发与收获
一个人想要进步，光靠自己努力是不够的，我们无法同时跨越太多的领域，快速习得更多、更广、更复杂的知识。所以需要打破圈层壁垒，提高圈层质量，借助外力，帮助我们快速前进。为达目的，就一定要在能力范围内不断的自我精进，升级自己。你升级了，圈层也会跟着升级。适当的时候，这些人才会也乐意助力自己成长。
