早上9点钟，董事长办公室，又一次展开了下午业务团建活动的准备梳理讨论。大屏幕滚动，闪烁着她的智慧。从开场的音乐暖场、中间的音乐茶歇、最后的音乐尾声，互动环节的每个步骤，她都执着于每一个细节。
在此之前，从构思到方案的设定，已经讨论过多次，无法想象她为此付出了几个日夜。作为一个集团公司，用日理万机来形容她一点也不过分。可就是这样的她，仍然亲力亲为，就是想把公司文化建设深入人心，让公司在健康幸福的大道上阔步向前。侃侃而谈的她，眼里充满自信和幸福的光芒。
三十年，公司三次搬迁三次跨越，正是她对事业的热爱和执着追求，让一个在风雨中飘摇的小工厂一步步成长为今天的集团化公司。直到今天，她仍然是那个不忘初心的她。
万水千山不忘来时路，风雨无惧只为每个员工的托付。 想起那句，用爱工作，你会使很多人幸福。
她用了几个日夜去构想，和有关的同事去讨论，我用了大半宿的时间对她的思想梳理了一个大纲。她说，只用一个大纲就可以了。其实，说实话，这个大纲也只是帮助我提升我的思想认识。对于她，根本不需要。以她的文化底蕴和丰富的阅历，每每都是没有草稿而出口成章。
下午一点钟的团建活动，在开场的插秧歌中拉开帷幕，“春有百花秋有雪，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节……”整个过程气氛活跃，有思考，有讨论，有歌声，有笑声，有总结，还有抢红包。直到五点钟，我们在”我想要怒放的生命……"的歌声中活动结束。整整四个小时，董事长一直都保持着旺盛的精力点点滴滴分享智慧，引领成长。
领导的付出，我看在眼里，更能明白她的一片苦心。但是作为一名普通员工我更容易了解参会人的想法，会前大多人对企业文化的理解更多的是不屑。
四个小时的活动，可能对根深蒂固的思想的改变微乎其微，土壤的肥沃需要耐心去浇灌。
公司的企业文化建设项目刚刚启动，本身就是一个摸索落地的过程。好多人一听"文化"，就是看不见摸不着的东西。我想当真正的理念文化，行为文化，制度文化，形象文化，都逐步落地并能引领公司发展的时候，所有的员工都能理解领导的苦心。期待到那时甘之如饴的付出，最终都能归于欢喜。
